(ES, Euratom) č. 64/2004Nařízení Rady (ES, Euratom) č. 64/2004 ze dne 9. ledna 2004, kterým se stanoví opravné koeficienty použitelné od 1. července 2003 na odměny úředníků Evropských společenství působících ve třetích zemích

Nařízení Rady (ES, Euratom) č. 64/2004

ze dne 9. ledna 2004,

kterým se stanoví opravné koeficienty použitelné od 1. července 2003 na odměny úředníků Evropských společenství působících ve třetích zemích

RADA EVROPSKÉ UNIE,

s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství,

s ohledem na služební řád úředníků Evropských společenství a pracovní řád ostatních zaměstnanců Společenství, stanovené nařízením (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 [1], a zejména na čl. 13 první pododstavec přílohy X uvedeného řádu,

s ohledem na návrh Komise,

vzhledem k těmto důvodům:

(1) Měly by být vzaty v úvahu změny životních nákladů v zemích mimo Společenství a měly by být tomu odpovídajícím způsobem stanoveny opravné koeficienty použitelné od 1. července 2003 na odměny vyplácené v měně země zaměstnání úředníkům působícím ve třetích zemích.

(2) Opravné koeficienty, s ohledem na něž se provádí placení na základě nařízení (ES, Euratom) č. 1338/2003 [2], mohou vést ke zvýšení nebo snížení odměn se zpětnou působností.

(3) Měla by být upravena výplata doplatků v případě zvýšení odměn v důsledku nových opravných koeficientů.

(4) Měl by být upraven výběr přeplatků za období mezi 1. červencem 2003 a dnem vstupu tohoto nařízení v platnost v případě snížení odměn v důsledku nových opravných koeficientů.

(5) Je třeba přijmout opatření omezující výběr přeplatků na období nepřesahující šest měsíců před rozhodnutím, kterým se stanoví opravné koeficienty, a rozložit jejich účinky na období nepřesahující 12 měsíců po dni tohoto rozhodnutí, jak tomu je u opravných koeficientů použitelných v rámci Evropského společenství na odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců Evropských společenství,

PŘIJALA TOTO NAŘÍZENÍ:

Článek 1

Od 1. července 2003 jsou na odměny úředníků Evropských společenství působících ve třetích zemích, vyplácené v měně země zaměstnání, použitelné opravné koeficienty uvedené v příloze.

Směnnými kursy pro výpočet těchto odměn jsou směnné kursy používané k plnění souhrnného rozpočtu Evropské unie za měsíc předcházející dni uvedenému v prvním pododstavci.

Článek 2

1. V případě, že se v důsledku opravných koeficientů uvedených v příloze odměny zvýší, vyplatí orgán doplatky.

2. V případě, že se v důsledku opravných koeficientů uvedených v příloze odměny sníží, sníží orgán odměny za dobu mezi 1. červencem 2003 a datem vstupu v platnost tohoto nařízení se zpětným účinkem.

Snížení se zpětným účinkem vedoucí k výběru přeplatků jsou omezena na období nejvýše šesti měsíců předcházejících dni vstupu tohoto nařízení v platnost. Výběr se uskuteční v období nejvýše dvanácti měsíců od uvedeného dne.

Článek 3

Toto nařízení vstupuje v platnost dnem vyhlášení v Úředním věstníku Evropské unie.

Toto nařízení je závazné v celém rozsahu a přímo použitelné ve všech členských státech.

V Bruselu dne 9. ledna 2004.

Za Radu

předseda

B. Cowen

[1] Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 1. Nařízení naposledy pozměněné nařízením (ES, Euratom) č. 2182/2003 (Úř. věst. L 327, 16.12.2003, s. 1).

[2] Úř. věst. L 189, 29.7.2003, s. 1.

--------------------------------------------------

PŘÍLOHA

Místo zaměstnání | Opravné koeficienty červenec 2003 |

Afghánistán | 0,0 |

Albánie | 79,5 |

Alžírsko | 77,1 |

Angola | 109,6 |

Argentina | 61,1 |

Austrálie | 89,7 |

Bangladéš | 56,7 |

Barbados | 105,8 |

Belize | 78,9 |

Benin | 87,7 |

Bolívie | 51,2 |

Bosna a Hercegovina | 74,5 |

Botswana | 68,7 |

Brazílie | 58,0 |

Bulharsko | 71,4 |

Burkina Faso | 82,4 |

Burundi | 0,0 |

Bývalá jugoslávská republika Makedonie | 75,7 |

Čad | 114,5 |

Česká republika | 82,7 |

Čína | 76,8 |

Dominikánská republika | 51,7 |

Džibuti | 97,6 |

Egypt | 45,7 |

Ekvádor | 0,0 |

Eritrea | 38,8 |

Estonsko | 75,5 |

Etiopie | 70,0 |

Fidži | 70,5 |

Filipíny | 51,5 |

Gabon | 113,3 |

Gambie | 38,0 |

Ghana | 70,0 |

Gruzie | 82,0 |

Guatemala | 73,3 |

Guayana | 59,5 |

Guinea | 71,3 |

Guinea-Bissau | 136,6 |

Haiti | 82,7 |

Hongkong | 87,5 |

Chile | 65,2 |

Chorvatsko | 95,5 |

Indie | 48,2 |

Indonésie | 86,6 |

Izrael | 93,8 |

Jamajka | 77,4 |

Japonsko (Naka) | 121,3 |

Japonsko (Tokio) | 129,2 |

Jihoafrická republika | 54,3 |

Jižní Korea | 88,9 |

Jordánsko | 75,5 |

Kambodža | 65,2 |

Kamerun | 99,0 |

Kanada | 75,8 |

Kapverdy | 75,9 |

Kazachstán | 90,8 |

Keňa | 83,0 |

Kolumbie | 53,7 |

Komory | 109,9 |

Kongo | 130,2 |

Konžská demokratická republika | 138,7 |

Kostarika | 75,2 |

Kuba | 0,0 |

Kypr | 100,1 |

Laos | 70,1 |

Lesotho | 55,0 |

Libanon | 92,6 |

Libérie | 0,0 |

Litva | 75,5 |

Lotyšsko | 69,9 |

Madagaskar | 78,6 |

Maďarsko | 73,3 |

Malajsie | 74,8 |

Malawi | 78,7 |

Mali | 90,4 |

Malta | 94,9 |

Maroko | 84,0 |

Mauritánie | 65,4 |

Mauricius | 76,4 |

Mexiko | 80,4 |

Mozambik | 69,6 |

Namibie | 64,2 |

Nepál | 63,5 |

Niger | 87,5 |

Nigérie | 75,3 |

Nikaragua | 69,1 |

Nizozemské Antily | 89,2 |

Norsko | 134,5 |

Nová Kaledonie | 119,9 |

Pákistán | 52,6 |

Papua Nová Guinea | 68,4 |

Paraguay | 60,8 |

Peru | 80,8 |

Pobřeží slonoviny | 106,3 |

Polsko | 70,8 |

Rovníková Guinea | 108,7 |

Rumunsko | 49,5 |

Rusko | 104,0 |

Rwanda | 80,8 |

Saúdská Arábie | 0,0 |

Senegal | 79,3 |

Sierra Leone | 72,9 |

Singapur | 0,0 |

Slovensko | 79,0 |

Slovinsko | 85,3 |

Somálsko | 0,0 |

Srbsko a Černá Hora | 60,7 |

Srí Lanka | 57,2 |

Středoafrická republika | 111,4 |

Súdán | 36,7 |

Surinam | 50,2 |

Svatý Tomáš a Princův ostrov | 55,2 |

Svazijsko | 55,0 |

Sýrie | 56,6 |

Šalamounovy ostrovy | 81,0 |

Švýcarsko | 119,2 |

Tanzanie | 58,6 |

Thajsko | 58,7 |

Tchaj-wan | 0,0 |

Togo | 97,2 |

Trinidad a Tobago | 69,5 |

Tunisko | 74,8 |

Turecko | 79,7 |

Uganda | 66,2 |

Ukrajina | 92,1 |

Uruguay | 57,1 |

USA (New York) | 104,7 |

USA (Washington, D.C.) | 101,3 |

Vanuatu | 115,2 |

Venezuela | 67,5 |

Vietnam | 52,9 |

Zambie | 45,5 |

Západní břeh Jordánu a pásmo Gazy | 87,7 |

Zimbabwe | 0,0 |

--------------------------------------------------