(EU) 2026/1560Nařízení Komise v přenesené pravomoci (EU) 2026/1560 ze dne 3. července 2026, kterým se doplňuje směrnice Evropského parlamentu a Rady 2013/34/EU stanovením standardů pro podávání zpráv o udržitelnosti pro dobrovolné použití podniky chráněnými stropem hodnotového řetězce

Definovaný pojem

Definice

Prevence úrazů

Prevence úrazů se vztahuje k politikám a iniciativám, jejichž cílem je předcházet úrazům na pracovišti a zajistit bezpečnost a pohodu zaměstnanců. To zahrnuje nejen opatření ke snížení fyzických rizik, ale také podporu bezpečného a inkluzivního pracovního prostředí bez diskriminace a obtěžování.

Opatření

Opatření odkazují na i) opatření a akční plány (včetně plánů přechodu), jež jsou prováděny s cílem zajistit, aby podnik plnil stanovené cíle, a kterými se podnik snaží řešit významné dopady, rizika a příležitosti; a ii) rozhodnutí na jejich podporu finančními, lidskými nebo technologickými zdroji.

Může se jednat o individuální opatření, která provádí pouze podnik, nebo o kolektivní opatření, tj. společné úsilí skupiny zúčastněných stran – např. podniků, vlád, občanské společnosti nebo komunit – o řešení společných problémů nebo dosažení společných cílů, zejména pokud těchto cílů nemůže účinně dosáhnout žádný jednotlivý aktér pracující samostatně.

Dotčená komunita

Lidé nebo skupina či skupiny žijící nebo pracující ve stejné zeměpisné oblasti, která byla nebo může být ovlivněna činností podniku podávajícího zprávu nebo předcházejícím a navazujícím hodnotovým řetězcem. Dotčené komunity mohou být různé, od těch, které žijí v sousedství provozu podniku (místní komunity), až po ty, které žijí ve větší vzdálenosti. Mezi dotčené komunity patří skutečně i potenciálně dotčené původní obyvatelstvo.

Oblast citlivá z hlediska biologické rozmanitosti

Oblasti citlivé z hlediska biologické rozmanitosti jsou:

Úplatkářství

Nepoctivé přesvědčování někoho, aby jednal ve váš prospěch, a to poskytnutím peněžního daru nebo jiné pobídky.

Dětská práce

Práce, která zbavuje děti dětství, jejich potenciálu a důstojnosti a poškozuje jejich tělesný a duševní vývoj. Týká se práce, která buď:

Dítě je definováno jako osoba mladší osmnácti let. To, zda lze určité formy „práce“ označit za „dětskou práci“, závisí na věku dítěte, druhu a délce vykonávané práce a na podmínkách, za kterých je vykonávána. Odpověď se v jednotlivých zemích liší, stejně jako v jednotlivých odvětvích v rámci jednotlivých zemí.

Minimální věk pro výkon práce by neměl být nižší než minimální věk ukončení povinné školní docházky a v žádném případě by neměl být nižší než patnáct let podle Úmluvy Mezinárodní organizace práce (MOP) č. 138 o nejnižším věku. V některých zemích s nedostatečně rozvinutou ekonomikou a vzdělávacími zařízeními mohou existovat výjimky a platí zde minimální věk čtrnáct let.

Tyto země s výjimkami určuje organizace MOP na základě zvláštní žádosti dané země a po konzultaci s reprezentativními organizacemi zaměstnavatelů a pracovníků.

Vnitrostátní právní předpisy mohou povolit zaměstnávání osob ve věku třináct až patnáct let na lehké práce, pokud to pravděpodobně neohrozí jejich zdraví nebo vývoj a pokud to neovlivní jejich školní docházku nebo účast v programech odborného vzdělávání nebo přípravy. Nejnižší věk pro přijetí do práce, která by svou povahou nebo okolnostmi, za nichž je vykonávána, mohla ohrozit zdraví, bezpečnost nebo mravnost mladých lidí, nesmí být nižší než osmnáct let.

Zásady oběhového hospodářství

Zásady oběhového hospodářství jsou:

Utajované informace

Podle definice v čl. 2 bodě 7 nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/2418 (1)seutajovanými informacemi rozumí informace či materiál v jakékoli podobě, jejichž neoprávněné vyzrazení by mohlo v různé míře poškodit zájmy Unie nebo jednoho či více členských států a které nesou označení stupně utajení EU nebo jiné odpovídající označení stupně utajení, jak jsou uvedena v Dohodě mezi členskými státy Evropské unie zasedajícími v Radě o ochraně utajovaných informací vyměňovaných v zájmu Evropské unie.

Přizpůsobení se změně klimatu

Proces přizpůsobování se stávající a očekávané změně klimatu a jejím dopadům.

Zmírňování změny klimatu

Proces snižování emisí skleníkových plynů a udržení nárůstu průměrné globální teploty na 1,5 °C nad předindustriální úrovní v souladu s Pařížskou dohodou.

Kolektivní vyjednávání

Veškerá jednání, která probíhají mezi zaměstnavatelem, skupinou zaměstnavatelů nebo jednou či více organizacemi zaměstnavatelů na straně jedné a jednou či více odborovými organizacemi nebo v případě, že takové organizace neexistují, řádně zvolenými a zmocněnými zástupci pracovníků v souladu s vnitrostátními právními předpisy na straně druhé, za účelem: i) stanovení pracovních podmínek a podmínek zaměstnávání nebo ii) úpravy vztahů mezi zaměstnavateli a pracovníky a/nebo iii) úpravy vztahů mezi zaměstnavateli nebo jejich organizacemi a organizací nebo organizacemi pracovníků.

Spotřebitelé

Jednotlivci, kteří pořizují, spotřebovávají nebo používají zboží a služby pro osobní potřebu, a to buď pro sebe, nebo pro jiné osoby, nikoliv pro další prodej, komerční nebo obchodní účely, podnikání, řemesla nebo povolání.

Korupce

Zneužití svěřené moci k osobnímu prospěchu, k němuž mohou dát podnět jednotlivci nebo organizace. Zahrnuje praktiky, jako jsou zprostředkování plateb, podvody, vydírání, tajné dohody a praní peněz. Zahrnuje to také nabídku nebo přijetí jakéhokoli daru, půjčky, poplatku, odměny nebo jiné výhody jakékoli osobě nebo od jakékoli osoby jako pobídky k něčemu, co je nečestné, nezákonné nebo co porušuje důvěru při výkonu činnosti podniku. Může jít o peněžní nebo věcné výhody, jako je bezplatné zboží, dárky a dovolené nebo zvláštní osobní služby, které jsou poskytovány za účelem získání nepatřičné výhody nebo které mohou vést k morálnímu nátlaku na přijetí takovéto výhody.

Diskriminace

Diskriminace může nastat přímo nebo nepřímo. Přímá diskriminace nastává v případě, že se s jednotlivcem zachází méně příznivě, než je, bylo nebo by bylo zacházeno s jinými osobami ve srovnatelné situaci, přičemž důvodem je určitá jeho vlastnost, která spadá pod „chráněný důvod“. Nepřímá diskriminace nastává, pokud zdánlivě neutrální pravidlo znevýhodňuje určitou osobu nebo skupinu osob se stejnými vlastnostmi. Musí být prokázáno, že skupina je rozhodnutím znevýhodněna ve srovnání se srovnávací skupinou.

Zaměstnanec

Osoba, která je v pracovním poměru s podnikem podle vnitrostátního práva nebo praxe.

Koncoví uživatelé

Jednotlivci, kteří v konečném důsledku používají nebo mají používat určitý výrobek nebo službu.

Nucená práce

Jakákoli práce nebo služba, která se na kterékoli osobě vymáhá pod pohrůžkou jakéhokoli trestu a ke které se řečená osoba nenabídla dobrovolně. Tento pojem zahrnuje všechny situace, kdy jsou osoby jakýmkoli způsobem nuceny k výkonu práce, a to jak tradiční „otrokářské“ praktiky, tak současné formy nátlaku, kdy dochází k pracovnímu vykořisťování, což může zahrnovat obchodování s lidmi a moderní otroctví.

Správa a řízení

Správa a řízení je systém pravidel, postupů a procesů, kterými je řízen a kontrolován určitý podnik.

Skleníkové plyny

Plyny uvedené v části 2 přílohy V nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1999 (2). Patří mezi ně oxid uhličitý (CO2), methan (CH4), oxid dusný (N2O), fluorid sírový (SF6), fluorid dusitý (NF3), hydrofluoruhlovodíky (HFC) a perfluoruhlovodíky (PFC).

Hrubé emise skleníkových plynů

Hrubé emise skleníkových plynů jsou celkové emise skleníkových plynů, které podnik vypouští do atmosféry, aniž by zohlednil jakékoli odpočty za pohlcování uhlíku nebo jiné úpravy.

Nebezpečný odpad

Odpad, který vykazuje jednu nebo více nebezpečných vlastností uvedených v příloze III směrnice Evropského parlamentu a Rady 2008/98/ES (3).

Obchodování s lidmi

Najímání, převoz, převod, ukrývání nebo příjem osob, včetně výměny či předání kontroly nad těmito osobami, za použití hrozeb, síly či jiných forem nátlaku, únosu, podvodu, klamu, zneužití moci či zranitelného postavení nebo poskytnutím či obdržením platby či výhod s cílem získat souhlas osoby, jež má kontrolu nad jinou osobou, za účelem vykořisťování.

Incident

Právní žaloba nebo stížnost zaregistrovaná u podniku nebo příslušných orgánů prostřednictvím formálního postupu nebo případ nedodržení předpisů zjištěný podnikem prostřednictvím zavedených postupů. Zavedené postupy pro identifikaci případů nedodržení předpisů mohou zahrnovat audity systému řízení, formální monitorovací programy nebo mechanismy pro podávání stížností.

Emise rámce 2 založené na lokalitě

Emise z elektřiny, tepla, páry a chladu nakoupených nebo pořízených a spotřebovaných podnikem podávajícím zprávu, vypočtené pomocí metody „přidělování“ založené na lokalitě, která přiděluje emise výrobců koncovým uživatelům. Odrážejí průměrnou emisní náročnost sítí, v nichž dochází ke spotřebě energie, a používají většinou údaje o průměrném emisním faktoru sítě. Typické zdroje emisí rámce 2 se týkají všech zařízení, která spotřebovávají elektřinu (elektromotory, osvětlení, budovy atd.), teplo (vytápění v průmyslových procesech, budovy atd.), páru (průmyslové procesy) a chlad (průmyslové procesy, budovy atd.).

Oblast v blízkosti (oblasti citlivé z hlediska biologické rozmanitosti)

Oblastí v blízkosti v kontextu zveřejňovaných informací B5 – Biologická rozmanitost se rozumí místo, které se (částečně) překrývá s oblastí citlivou z hlediska biologické rozmanitosti nebo s ní sousedí. Pokud se místo podniku nachází mimo oblast citlivou z hlediska biologické rozmanitosti, ale nesousedí s ní, může podnik rovněž určit, zda se nachází v blízkosti takové oblasti, a to vymezením oblasti vlivu místa. Oblast vlivu lze určit použitím ochranných vzdáleností specifických pro daný typ činnosti podniku v souladu s požadavky právních předpisů, vědecky podloženými doporučeními a osvědčenými postupy v odvětví.

Vlastní pracovní síla / vlastní pracovníci

Zaměstnanci, kteří jsou ve vztahu k podniku v pracovním poměru („zaměstnanci“), a osoby, které nejsou zaměstnanci a které jsou buď jednotlivými osobami, které na základě smlouvy poskytují podniku pracovní sílu („osoby samostatně výdělečně činné“), nebo osobami zajišťovanými podniky, které se zabývají především „činnostmi souvisejícími se zaměstnáním“ (kód NACE O78).

Odměna

Obvyklá základní či minimální mzda nebo plat a veškeré ostatní odměny, jež zaměstnavatel přímo nebo nepřímo, v hotovosti nebo v naturáliích („doplňkové nebo proměnné složky“) vyplácí pracovníkovi v souvislosti se zaměstnáním. „Úrovní odměňování“ se rozumí hrubá roční odměna a odpovídající hrubá hodinová odměna.

Politika (nebo politiky)

Soubor nebo rámec obecných cílů a zásad řízení, které podnik používá při rozhodování. Politika provádí strategii podniku nebo rozhodnutí vedení podniku týkající se otázky udržitelnosti. Za každou politiku je odpovědná určitá osoba nebo osoby, je v ní uvedena oblast působnosti a obsahuje jeden nebo více cílů (případně spojených s měřitelnými dílčími cíli). Politika je prováděna prostřednictvím opatření nebo akčních plánů.

Postupy

Jedna nebo více iniciativ souvisejících s otázkami udržitelnosti, které podnik zavádí za účelem přechodu k udržitelnějšímu hospodářství. Soubor postupů často nahrazuje zásady pro menší podniky.

Pracovní úraz, o němž je třeba vést záznam

Pracovní úraz je jednotlivá událost při plnění pracovních úkolů, která vede k tělesné nebo duševní újmě. O takové události je třeba vést záznamy, pokud má za následek smrt nebo více než třídenní pracovní neschopnost.

Nemoc související s prací, o níž je třeba vést záznam

Případem nemoci související s prací je jakákoli nemoc způsobená nebo zhoršená faktory na pracovišti nebo způsobená především expozicí fyzikálnímu, organizačnímu, chemickému nebo biologickému rizikovému faktoru při práci nebo kombinací těchto faktorů. O takovém případu je třeba vést záznamy, pokud má za následek smrt nebo pracovní neschopnost.

Recyklace

Jakýkoli způsob využití, jímž je odpad znovu zpracován na výrobky, materiály nebo látky, ať pro původní nebo pro jiné účely. Recyklací je i opětovné zpracování organických materiálů, avšak nikoli rekuperace energie nebo opětovné zpracování na materiály určené k použití jako paliva nebo jako zásypový materiál (viz směrnice Evropského parlamentu a Rady 2008/98/ES).

Energie z obnovitelných zdrojů

Energie z obnovitelných nefosilních zdrojů, totiž energie větrná, energie slunečního záření (termální a fotovoltaická) a geotermální, energie okolního prostředí, energie z přílivu nebo vln a jiná energie z oceánů, energie vody, energie biomasy, energie skládkového plynu, energie kalového plynu z čistíren odpadních vod a energie bioplynu (4).

Opětovné použití (odpad)

Jakýkoli postup, kterým jsou výrobky nebo jejich součásti, které nejsou odpadem, znovu použity pro tentýž účel, pro který byly původně určeny. To může zahrnovat čištění nebo drobné úpravy, aby byly připraveny k dalšímu použití bez rozsáhlého předzpracování.

Emise skleníkových plynů rámce 1

Přímé emise skleníkových plynů ze zdrojů vlastněných nebo kontrolovaných podnikem.

Emise skleníkových plynů rámce 2 (nebo emise rámce 2)

Nepřímé emise jsou důsledkem provozních činností podniku, vznikají však ve zdrojích vlastněných nebo kontrolovaných jiným podnikem. Emise skleníkových plynů rámce 2 jsou nepřímé emise z výroby nakoupené nebo pořízené elektřiny, páry, tepla nebo chladu spotřebovaných podnikem.

Emise skleníkových plynů rámce 3 (nebo emise rámce 3)

Všechny nepřímé emise skleníkových plynů (nezahrnuté do emise skleníkových plynů rámce 2), které vznikají v hodnotovém řetězci vykazujícího podniku, včetně emisí vzniklých v předcházející a navazující části dodavatelského řetězce. Emise skleníkových plynů rámce 3 lze rozdělit do kategorií rámce 3.

Místo (nebo místa)

V kontextu dobrovolného standardu je místo fyzickou lokalitou, kde podnik působí. Příkladem mohou být továrny, zemědělské podniky, doly, kanceláře nebo centra služeb, infrastruktura nebo zařízení. Místa mohou být rovněž sdílena s jinými organizacemi (např. podnik může sdílet kancelářské prostory s jinými podniky).

Dopad související s udržitelností (nebo dopad)

Vliv, který podnik má nebo by mohl mít na životní prostředí a lidi, včetně vlivu na jejich lidská práva, související s jeho vlastními činnostmi a s předcházejícími a navazujícími částmi jeho hodnotového řetězce, včetně jeho výrobků a služeb, jakož i prostřednictvím jeho obchodních vztahů. Dopady mohou být skutečné nebo potenciální, negativní nebo pozitivní, zamýšlené nebo nezamýšlené a vratné nebo nevratné. Mohou vzniknout v krátkodobém, střednědobém nebo dlouhodobém horizontu. Dopady označují negativní nebo pozitivní přispění podniku k udržitelnému rozvoji.

Cíle

Měřitelné, na výsledek orientované a časově omezené cíle, kterých chce daný podnik dosáhnout v souvislosti s otázkami udržitelnosti. Mohou být stanoveny dobrovolně podnikem nebo mohou vyplývat ze zákonných požadavků pro podnik. Cíl může zahrnovat nejen zlepšení, ale také udržení dosažených výsledků nebo zachování stálé úrovně výkonnosti.

Časové horizonty

Při sestavování zprávy o udržitelnosti přijme podnik následující časové horizonty:

Obchodní tajemství

Jak je definováno v čl. 2 bodě 1 směrnice (EU) 2016/943 (směrnice o obchodním tajemství (5)), obchodním tajemstvím je informace, která splňuje všechny následující požadavky:

Odborná příprava

Iniciativy podniku zaměřené na udržování a/nebo zlepšování dovedností a znalostí jeho vlastní pracovní síly. Může zahrnovat různé metodiky, například školení na místě a on-line školení.

Hodnotový řetězec

Celá škála činností, zdrojů a vztahů souvisejících s obchodním modelem či modely podniku a vnějším prostředím, v němž podnik působí. Hodnotový řetězec zahrnuje činnosti, zdroje a vztahy, které podnik využívá a na které se spoléhá při vytváření svých produktů nebo služeb od jejich vzniku až po dodání, spotřebu a konec životnosti. Příslušné činnosti, zdroje a vztahy zahrnují činnosti, zdroje a vztahy: a) v oblasti vlastních provozních činností podniku, jako jsou lidské zdroje; b) v rámci dodavatelských, marketingových a distribučních kanálů, jako je získávání materiálů a služeb a prodej a dodávka produktů a služeb; a c) finanční, geografické, geopolitické a regulační prostředí, v němž podnik působí. Hodnotový řetězec zahrnuje subjekty v předcházejících nebo navazujících částech hodnotového řetězce podniku. Subjekty v předcházející části hodnotového řetězce podniku (např. dodavatelé) poskytují produkty nebo služby, které se používají při vývoji produktů nebo služeb podniku. Subjekty v navazující části hodnotového řetězce podniku (např. distributoři, zákazníci) získávají produkty nebo služby od podniku.

Mzda

Hrubá mzda bez pohyblivých složek, jako jsou příplatky za práci přesčas a motivační odměny, a bez přídavků, pokud nejsou zaručeny.

Odpad

Jakákoli látka nebo předmět, kterých se držitel zbavuje, má v úmyslu se zbavit nebo je povinen se zbavit (viz směrnice Evropského parlamentu a Rady 2008/98/ES o odpadech).

Spotřeba vody

Množství vody odebrané v rámci hranic podniku a nevypuštěné zpět do vodního prostředí nebo třetí straně v průběhu vykazovaného období.

Vypouštění vody

Součet odpadních vod a jiných vod opouštějících hranice podniku a vypuštěných do povrchových a podzemních vod nebo předaných třetím stranám v průběhu vykazovaného období.

Vodní stres

Schopnost nebo neschopnost uspokojit lidskou a ekologickou poptávku po vodě. Vodní stres je souhrnný pojem, který zohledňuje několik fyzických aspektů souvisejících s vodními zdroji, včetně dostupnosti vody, kvality vody a přístupnosti vody (tj. zda jsou lidé schopni využívat fyzicky dostupné zásoby vody), což často závisí mimo jiné na dostatečnosti infrastruktury a cenové dostupnosti vody.

Odběr vody

Součet veškeré vody odebrané v rámci hranic podniku ze všech zdrojů pro jakékoliv použití v průběhu vykazovaného období.

Pracovník v hodnotovém řetězci

Fyzická osoba vykonávající práci v hodnotovém řetězci podniku bez ohledu na existenci nebo povahu jakéhokoli smluvního vztahu s tímto podnikem. V rámci dobrovolného standardu zahrnuje rozsah pracovníků v hodnotovém řetězci všechny pracovníky v předcházejících a navazujících částech hodnotového řetězce podniku, kteří jsou nebo mohou být podnikem podstatně zasaženi. To zahrnuje dopady spojené s vlastními činnostmi a hodnotovým řetězcem podniku, a to i prostřednictvím jeho výrobků nebo služeb, jakož i prostřednictvím jeho obchodních vztahů. Zahrnuje to všechny pracovníky, kteří nejsou zahrnuti v rámci „vlastní pracovní síly“ („vlastní pracovní síla“ zahrnuje osoby, které mají s podnikem pracovní poměr („zaměstnanci“), a osoby, které nejsou zaměstnanci a které jsou buď jednotlivými osobami, které na základě smlouvy poskytují podniku pracovní sílu („osoby samostatně výdělečně činné“), nebo osobami zajišťovanými podniky, které se zabývají především „činnostmi souvisejícími se zaměstnáním“ (kód NACE O78).

Témata

Dílčí témata

Změna klimatu

Zmírňování změny klimatu

Přizpůsobení se změně klimatu

Energie

Znečištění

Znečištění ovzduší

Znečištění vod

Znečištění půdy

Látky vzbuzující obavy a látky vzbuzující mimořádné obavy

Mikroplasty

Voda

Využívání vody, včetně odběru, spotřeby, vypouštění a skladování

Biologická rozmanitost a ekosystémy

Hnací síly změn biologické rozmanitosti a ekosystémů (včetně změn suchozemských a mořských stanovišť, invazních druhů)

Stav druhů

Rozsah a stav suchozemských a mořských ekosystémů

Ekosystémové služby

Oběhové hospodářství a využívání zdrojů

Příliv zdrojů

Odliv zdrojů souvisejících s produkty a službami

Odliv zdrojů (odpady)

Vlastní pracovní síla a pracovníci v hodnotovém řetězci

Pracovní podmínky (včetně přiměřené mzdy, rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, pracovní doby, bezpečného zaměstnání) a sociální ochrana

Sociální dialog, svoboda sdružování, rady zaměstnanců, práva zaměstnanců na účast a kolektivní vyjednávání

Zdraví a bezpečnost

Odborná příprava a rozvoj dovedností

Rozmanitost a rovné zacházení (včetně rovnosti žen a mužů, stejné odměny za práci stejné hodnoty, zaměstnávání a začleňování osob se zdravotním postižením, nediskriminace, boje proti obtěžování, opatření proti násilí)

Další témata v oblasti lidských práv souvisejících s prací (včetně dětské práce, nucené práce,

soukromí a odpovídajícího bydlení, vody a hygienických podmínek

Dotčené komunity

Hospodářská, sociální a kulturní práva komunit (včetně dopadů souvisejících s půdou, dopadů souvisejících s bezpečností, přiměřeným bydlením a potravinami, vodou a hygienou)

Občanská a politická práva komunit (včetně svobody projevu, svobody shromažďování, dopadů na obránce lidských práv)

Práva původních obyvatel (včetně svobodného, předběžného a informovaného souhlasu, sebeurčení, kulturních práv)

Spotřebitelé a koncoví uživatelé

Dopady související s informacemi pro spotřebitele nebo uživatele (včetně soukromí, přístupu k informacím, svobody projevu)

Osobní bezpečnost spotřebitelů nebo koncových uživatelů (včetně zdraví a bezpečnosti, ochrany dětí, bezpečnosti osoby)

Sociální začlenění spotřebitelů nebo koncových uživatelů (včetně přístupu k výrobkům a službám, odpovědných marketingových postupů, nediskriminace)

Chování podniků

Podniková kultura, včetně boje proti korupci a úplatkářství, ochrany oznamovatelů a dobrých životních podmínek zvířat

Politický vliv, včetně lobbistických činností

Řízení vztahů s dodavateli včetně

platebních postupů, zejména pozdních plateb malým a středním podnikům

Téma: Životní prostředí / sociální otázky / správa a řízení

Číslo a název požadavku na zveřejňování informací

Tabulka 1 nařízení o zveřejňování informací o udržitelném financování

a/nebo

EBA 3. pilíř

a/nebo

Nařízení o referenčních hodnotách

Základní modul

Obecné informace

B1 – Základ pro přípravu

Podnik zveřejní:

EBA 3. pilíř  (1)

Životní prostředí

B3 – Energie a emise skleníkových plynů

Podnik zveřejní svou celkovou spotřebu energie v MWh v členění podle níže uvedené tabulky, pokud je schopen získat informace nezbytné pro poskytnutí takového členění:

Nařízení o zveřejňování informací o udržitelném financování  (2)

Energie z obnovitelných zdrojů

Energie z neobnovitelných zdrojů

Celkem

Elektřina (podle vyúčtování za služby)

Paliva

Životní prostředí

B3 – Energie a emise skleníkových plynů

Podnik zveřejní své odhadované absolutní hrubé emise skleníkových plynů vyprodukované během vykazovaného období v metrických tunách ekvivalentu CO2 (tCO2eq) s přihlédnutím k obsahu dokumentu GHG Protocol Corporate Accounting and Reporting Standard (2004), včetně:

Nařízení o zveřejňování informací o udržitelném financování  (3)

Referenční hodnota  (4)

Životní prostředí

B4 – Znečištění ovzduší, vody a půdy

Pokud podnik musí již nyní podle zákona nebo jiných vnitrostátních předpisů podávat příslušným orgánům zprávy o svých emisích znečišťujících látek nebo pokud o nich podává zprávy dobrovolně podle systému environmentálního řízení, musí zveřejnit své emise znečišťujících látek do ovzduší, vody a půdy při své vlastní činnosti. Pokud jsou tyto informace již veřejně dostupné, může podnik alternativně odkázat na dokument, kde jsou uvedeny, například uvedením příslušného odkazu URL nebo vložením hypertextového odkazu.

Nařízení o zveřejňování informací o udržitelném financování  (5)

Životní prostředí

B5 – Biologická rozmanitost

Pokud má podnik místa nebo lokality v oblasti citlivé z hlediska biologické rozmanitosti nebo v její blízkosti, zveřejní je a uvede název této oblasti citlivé z hlediska biologické rozmanitosti.

Nařízení o zveřejňování informací o udržitelném financování  (6)

Životní prostředí

B7 – Využívání zdrojů, oběhové hospodářství a nakládání s odpady

Podnik zveřejní:

Nařízení o zveřejňování informací o udržitelném financování  (7)

Sociální otázky

B9 – Pracovní síla – Zdraví a bezpečnost

Podnik zveřejní následující informace týkající se jeho zaměstnanců:

Nařízení o zveřejňování informací o udržitelném financování  (8)

Referenční hodnota  (9)

Sociální otázky

B10 – Pracovní síla – odměňování, kolektivní vyjednávání a odborná příprava

Podnik zveřejní:

Nařízení o zveřejňování informací o udržitelném financování  (11)

Referenční hodnota  (12)

Správa a řízení

B11 – Odsouzení a pokuty za korupci a úplatkářství

V případě odsouzení a pokut ve vykazovaném období podnik zveřejní počet odsouzení a celkovou výši pokut za porušení zákonů proti úplatkářství a korupci.

Referenční hodnota  (13)

Nařízení o zveřejňování informací o udržitelném financování  (14)

Komplexní modul

Životní prostředí

Zohlednění při podávání zpráv o emisích skleníkových plynů v rámci zveřejňovaných informací typu B3 (základní modul)

Pokud podnik při podávání zpráv o emisích rámce 1 a 2 zveřejňuje informace o emisích rámce 3 specifické pro daný subjekt, uvede je společně s informacemi stanovenými v rámci B3 – Energie a emise skleníkových plynů.

Nařízení o zveřejňování informací o udržitelném financování  (15)

Referenční hodnota  (16)

Životní prostředí

C3 – Cíle snižování emisí skleníkových plynů a klimatická transformace

Pokud podnik stanovil cíle pro snižování emisí skleníkových plynů, zveřejní své cíle v absolutních hodnotách pro emise rámce 1 a 2. V souladu s výše uvedenými body 49 až 52 a v případě, že podnik stanovil cíle snížení emisí rámce 3, uvede také cíle pro významné emise rámce 3. Poskytne zejména:

Pokud podnik, který působí v odvětvích s vysokým dopadem na klima (17), přijal plán přechodu ke zmírňování změny klimatu, může o něm poskytnout informace včetně vysvětlení, jak přispívá ke snížení emisí skleníkových plynů.

Pokud podnik působí v odvětvích s vysokým dopadem na klima a nemá plán přechodu ke zmírňování změny klimatu, uvede, zda a případně kdy takový plán přechodu přijme.

Nařízení o zveřejňování informací o udržitelném financování  (18)

Referenční hodnota  (19)

EBA 3. pilíř  (20)

Referenční hodnota  (21)

Životní prostředí

C4 – Klimatická rizika

Pokud podnik identifikoval nebezpečí související s klimatem a přechodné jevy související s klimatem, které pro podnik představují rizika související s klimatem:

Podnik může zveřejnit potenciální nepříznivé účinky klimatických rizik, které mohou ovlivnit jeho finanční výkonnost nebo obchodní činnost v krátkodobém, střednědobém nebo dlouhodobém horizontu, a uvést, zda tato rizika hodnotí jako vysoká, střední nebo nízká.

Referenční hodnota  (22)

EBA 3. pilíř  (23)

Sociální otázky

C6 – Další informace o vlastní pracovní síle – Politika a postupy v oblasti lidských práv

Podnik zveřejní odpověď na následující otázky:

Má podnik mechanismus pro vyřizování stížností pro vlastní pracovní sílu? (ANO/NE)

Referenční hodnota  (24)

Nařízení o zveřejňování informací o udržitelném financování  (25)

Sociální otázky

C7 – Incidenty v oblasti lidských práv

Podnik zveřejní odpověď na následující otázky:

Nařízení o zveřejňování informací o udržitelném financování  (26)

Referenční hodnota  (27)

Správa a řízení

C8 – Příjmy z některých činností

Pokud podnik působí v jednom nebo více z následujících odvětví, zveřejní související příjmy z činností v těchto odvětvích:

Nařízení o zveřejňování informací o udržitelném financování  (28)

Referenční hodnota  (29)

EBA 3. pilíř  (31)

Referenční hodnota  (32)

Nařízení o zveřejňování informací o udržitelném financování  (34)

EBA 3. pilíř  (35)

Referenční hodnota  (36)

Nařízení o zveřejňování informací o udržitelném financování  (38)

EBA 3. pilíř  (39)

Správa a řízení

C9 – Poměr genderové diverzity ve správním orgánu

Pokud má podnik zřízen správní orgán, zveřejní příslušný poměr genderové diverzity.

Nařízení o zveřejňování informací o udržitelném financování  (40)

Referenční hodnota  (41)

Číslo požadavku na zveřejňování informací

Odkaz

Téma / datový bod

Strop hodnotového řetězce pro podniky s 10 nebo méně zaměstnanci

Strop hodnotového řetězce pro podniky s více než 10 zaměstnanci

Základní modul

B1

Bod 27 písm. a) podbody i) a ii)

Zvolený typ modulu (základní a/nebo komplexní)

X

X

B1

Bod 27 písm. c)

Volba základu pro vykazování (individuální nebo konsolidovaný)

X

X

B1

Bod 27 písm. e) podbody i) až vii)

Obecné informace o podniku

X

X

B3

Bod 32 první věta

Celková spotřeba energie v MWh

X

B3

Bod 33

Odhadované absolutní hrubé emise skleníkových plynů

X

B6

Bod 36

Celkový odběr vody

X

B7

Bod 38 první věta

Uplatňování zásad oběhového hospodářství

X

B7

Bod 39 písm. a)

Celková hmotnost vyprodukovaného odpadu s členěním na nebezpečný odpad a odpad, který není nebezpečný

X

B7

Bod 39 písm. b)

Podíl odpadu určeného k recyklaci nebo opětovnému použití

X

B8

Bod 40 písm. a)

Počet zaměstnanců (jako počet osob nebo v přepočtu na ekvivalent plného pracovního úvazku) podle typu pracovní smlouvy

X

X

B8

Bod 40 písm. b)

Počet zaměstnanců (jako počet osob nebo v přepočtu na ekvivalent plného pracovního úvazku) podle pohlaví

X

X

B9

Bod 41 písm. a)

Počet a míra pracovních úrazů, o nichž je třeba vést záznamy

X

X

B10

Bod 42 písm. a)

zda zaměstnanci dostávají mzdu, která je stejná nebo vyšší než minimální mzda platná v zemi, o které podává zprávu

X

X

B10

Bod 42 písm. c)

Procento zaměstnanců, na které se vztahují kolektivní smlouvy

X

X

B10

Bod 42 písm. d)

Průměrný počet hodin odborné přípravy na zaměstnance za rok

X

X

Komplexní modul

C1

Bod 46 písm. a)

Popis významných skupin nabízených produktů a/nebo služeb

X

C1

Bod 46 písm. b)

Popis významného trhu (významných trhů), na kterých podnik působí

X

C1

Bod 46 písm. c)

Popis hlavních obchodních vztahů

X

C5

Bod 58

Míra fluktuace zaměstnanců

X

C6

Bod 61 písm. a)

Kodex chování nebo politika lidských práv

X

C6

Bod 61 písm. c)

Mechanismus pro vyřizování stížností

X

C7

Bod 62 písm. a) podbody i) až v)

Potvrzené incidenty u vlastní pracovní síly

X

C7

Bod 62 písm. c) první věta

Potvrzené incidenty, které se týkají pracovníků v hodnotovém řetězci, dotčených komunit, spotřebitelů a koncových uživatelů

X