(EU) 2026/1047Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2026/1047 ze dne 29. dubna 2026, kterým se zřizuje unijní databáze talentů („EU Talent Pool“)

(1)

Unie a jednotlivé členské státy se potýkají s nedostatkem pracovních sil a dovedností v celé řadě odvětví a profesí, včetně těch, které jsou relevantní pro ekologickou a digitální transformaci. K řešení uvedených nedostatků by mohli být zapotřebí kvalifikovaní pracovníci na všech úrovních. Dlouhodobé a rozsáhlé nedostatky existují ve stavebnictví, zdravotnictví, pohostinství, dopravě, informačních a komunikačních technologiích, přírodních vědách, inženýrství a matematice. Tento nedostatek se ještě prohloubil v důsledku pandemie COVID-19 a urychlení ekologické a digitální transformace. Očekává se, že nedostatek pracovních sil a dovedností bude přetrvávat a vzhledem k demografickým výzvám by se mohl dále zhoršit.

(2)

Řešení nedostatku pracovních sil a dovedností vyžaduje ambiciózní a komplexní přístup na úrovni Unie a na vnitrostátní úrovni, jehož prioritou bude umožnit osobám nedostatečně zastoupeným na trhu práce, aby lépe dosáhly svého plného potenciálu. Tento přístup by mohl zahrnovat změnu kvalifikace a prohlubování dovedností u stávající pracovní síly v souladu s cíli Evropského roku dovedností zavedeného rozhodnutím Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/936 (3), usnadnění mobility pracovních sil v rámci EU, mimo jiné i lepším uplatňováním směrnice Rady 2003/109/ES (4) a směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2021/1883 (5) a propagací sítě EURES, jakož i zlepšení pracovních podmínek a atraktivity některých povolání. Vzhledem k rozsahu současného nedostatku pracovních sil na trhu práce a demografickému vývoji je však pravděpodobné, že opatření zaměřená pouze na domácí a unijní pracovní sílu nebudou k řešení stávajícího a budoucího nedostatku pracovních sil a dovedností dostačující. Podle odhadů Komise se předpokládá, že se počet obyvatel Unie výrazně sníží. Kromě toho se předpokládá, že počet osob v produktivním věku poklesne ještě více. Legální a řízená migrace je tedy pro doplnění těchto opatření klíčová a musí být součástí řešení, které zajistí kvalitu systémů sociálního zabezpečení, konkurenceschopnost a udržitelný hospodářský růst v Unii a plně podpoří ekologickou a digitální transformaci.

(3)

S cílem zvýšit atraktivitu Unie pro talentované pracovníky ze třetích zemí, usnadnit spravedlivý mezinárodní nábor, překonat nedostatek pracovních sil a dovedností a poskytnout státním příslušníkům třetích zemí příležitosti k práci v nedostatkových profesích v Unii by měla být zřízena unijní databáze talentů („EU Talent Pool“). Unijní databáze talentů by měla mít formu celounijní platformy, která by sdružovala a podporovala přiřazování profilů registrovaných uchazečů o zaměstnání ze třetích zemí s bydlištěm mimo Unii k volným pracovním místům zúčastněných zaměstnavatelů a jiných zúčastněných subjektů usazených v zúčastněných členských státech. Ke zřízení unijní databáze talentů vyzval Evropský parlament ve svém usnesení ze dne 25. listopadu 2021 obsahujícím doporučení Komisi k politice a právu v oblasti legální migrace (6).

(4)

Doporučení Komise (EU) 2020/1364 (7) vybízí členské státy, aby zavedly a podporovaly doplňkové možnosti získání práce pro osoby, které potřebují mezinárodní ochranu. Unijní databáze talentů by rovněž mohla pomoci tyto doplňkové možnosti realizovat.

(5)

Cílem unijní databáze talentů by mělo být podporovat zúčastněné členské státy při řešení stávajícího a budoucího nedostatku pracovních sil a dovedností prostřednictvím náboru státních příslušníků třetích zemí, pokud k dosažení uvedeného cíle nestačí aktivizace domácí pracovní síly a mobilita v rámci Unie. Jako dobrovolný nástroj pro usnadnění mezinárodního náboru by unijní databáze talentů měla zainteresovaným členským státům nabízet další podporu na úrovni Unie. Za tímto účelem by měla být zajištěna doplňkovost a interoperabilita IT platformy unijní databáze talentů (dále jen „IT platforma“) se stávajícími unijními a vnitrostátními iniciativami a platformami. Při zřizování unijní databáze talentů by měly být zohledněny specifické potřeby členských států, aby byla zajištěna co nejširší účast. Pojem „talent“ je tudíž všezahrnujícím pojmem odkazujícím na celou škálu dovedností a kompetencí, které mohou být zapotřebí na trzích práce různých členských států.

(6)

Vzhledem k dobrovolné povaze unijní databáze talentů by zúčastněné členské státy měly mít rovněž možnost účast na ní ukončit. Za tímto účelem by členské státy měly svůj záměr ukončit účast na unijní databázi talentů oznámit sekretariátu unijní databáze talentů (dále jen „sekretariát“). Aby sekretariát a členské státy mohly provést veškerá nezbytná technická a praktická opatření pro takové ukončení účasti a aby byla zajištěna dostatečná stabilita a předvídatelnost pro uchazeče o zaměstnání ze třetích zemí, zúčastněné zaměstnavatele a jiné zúčastněné subjekty, měla by účast skončit devět měsíců po oznámení záměru tuto účast ukončit. Ode dne uvedeného oznámení by na IT platformě neměla být zpřístupněna žádná nová volná pracovní místa zúčastněných zaměstnavatelů a jiných zúčastněných subjektů z dotčeného členského státu.

(7)

Cílem unijní databáze talentů je poskytovat informace uchazečům o zaměstnání ze třetích zemí a zúčastněným zaměstnavatelům a jiným zúčastněným subjektům legálně usazeným v zúčastněných členských státech. Pro účely tohoto nařízení se má za to, že zaměstnavatel nebo jiný subjekt je legálně usazen v členském státě, v němž vykonává skutečnou podstatnou hospodářskou činnost v souladu s vnitrostátním právními a správními předpisy tohoto členského státu. Koncept „jiný zúčastněný subjekt“ by se měl vztahovat na agenturu práce, soukromou agenturu práce nebo zprostředkovatele na trhu práce. Pojmem „agentura práce“ se rozumí subjekt ve smyslu čl. 3 odst. 1 písm. b) směrnice Evropského parlamentu a Rady 2008/104/ES (8). Pojmem „soukromá agentura práce“ se rozumí pojem definovaný v Úmluvě Mezinárodní organizace práce (MOP) o soukromých agenturách práce z roku 1997 (č. 181).

(8)

Registrovaní uchazeči o zaměstnání ze třetích zemí se považují za vybrané na volné pracovní místo v unijní databázi talentů, pokud jim bylo nabídnuto zaměstnání, které jim umožňuje vstoupit do pracovněprávního vztahu v zúčastněném členském státě, v němž je zúčastněný zaměstnavatel nebo jiný zúčastněný subjekt legálně usazen a v němž bude uchazeč o zaměstnání obvykle pracovat.

(9)

Silná partnerství a dvoustranná spolupráce se třetími zeměmi přispívají k účinnému řízení migrace. Spolupráce může být zaměřena na maximalizaci pozitivního dopadu migrace a snížení negativních důsledků pro země původu státních příslušníků třetích zemí, jako je riziko odlivu mozků, například usnadněním cirkulační migrace. Unijní databáze talentů by měla podporovat provádění Talentových partnerství, dvoustranných ujednání a vnitrostátních rámců pro rozvoj a validaci dovedností ve třetí zemi. Talentová partnerství patří mezi klíčové aspekty vnějšího rozměru sdělení Komise ze dne 23. září 2020 o novém paktu o migraci a azylu a jsou realizována v souladu se sdělením Komise ze dne 27. dubna 2022 s názvem „Přilákání kvalifikovaných a talentovaných pracovníků do EU“. Účastí určitého členského státu na Talentovém partnerství, dvoustranném ujednání nebo vnitrostátním rámci pro rozvoj a validaci dovedností ve třetí zemi není dotčeno jeho rozhodnutí ohledně toho, zda se účastnit na unijní databázi talentů.

(10)

Aby se zajistilo náležité zastoupení orgánů členských států v řídící skupině unijní databáze talentů (dále jen „řídící skupina“), měl by každý zúčastněný členský stát jmenovat dva zástupce, z nichž jeden bude odborník v oblasti zaměstnanosti a jeden v oblasti imigrace. Členské státy se vybízejí, aby zajistily, že uvedení zástupci budou podporováni dvěma náhradníky, kteří by je mohli v případě jejich nepřítomnosti zastupovat. Řídící skupina by měla rovněž zahrnovat dva zástupce Komise a šest zástupců meziodvětvových organizací sociálních partnerů na úrovni Unie s rovným zastoupením odborových organizací a organizací zaměstnavatelů. Mělo by být rovněž možné přizvat odborníka z Evropského parlamentu. V případě potřeby by měli mít možnost účastnit se zasedání řídící skupiny i další zástupci Komise. Mělo by být rovněž možné přizvat k účasti na zasedáních řídící skupiny zástupce institucí a jiných subjektů Unie, mezinárodních organizací, třetích zemí účastnících se Talentových partnerství, dvoustranných ujednání nebo vnitrostátních rámců pro rozvoj a validaci dovedností ve třetí zemi a další relevantní zúčastněné strany, aby přednesli svá stanoviska. Mezi tyto organizace a zúčastněné strany by mohly patřit například Evropský orgán pro pracovní záležitosti, Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání, Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek, Evropská nadace odborného vzdělávání, MOP, Mezinárodní organizace pro migraci, místní a regionální orgány a organizace občanské společnosti.

(11)

Měla by být vyvinuta IT platforma, a to v co největší míře s využitím stávající IT infrastruktury ve vlastnictví Komise. Pro IT platformu by mohla být částečně znovu použita IT infrastruktura vyvinutá v rámci sítě EURES, včetně jediného koordinovaného kanálu a nástroje pro automatické přiřazování, s příslušnými úpravami. Je důležité, aby IT platforma zajišťovala intuitivní navigaci a byla uživatelsky přívětivá a snadno přístupná pro osoby se zdravotním postižením v souladu se směrnicemi Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/2102 (9) a (EU) 2019/882 (10).

(12)

V případě potřeby by měly být zajištěny synergie mezi IT platformou a dalšími relevantními nástroji a službami na úrovni Unie, a to i s ohledem na přístup ke vzdělávacím materiálům, například těm, jež poskytuje Akademie EU a Akademie Interoperabilní Evropa. IT platforma by se měla rychle a pravidelně přizpůsobovat novým technologickým postupům a poskytovat nejmodernější IT služby zaváděním inovativních funkcí a nástrojů. Za tímto účelem by Komise měla provést studii proveditelnosti, v níž posoudí možnost začlenit do IT platformy více algoritmů pro přiřazování. V této studii proveditelnosti by Komise měla náležitě prozkoumat rozpočtové důsledky, rizika pro ochranu údajů a rizika, pokud jde o soulad s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2024/1689 (11). Výsledky studie proveditelnosti by měly být předloženy řídící skupině a měly by být podkladem pro diskusi o budoucím vývoji unijní databáze talentů.

(13)

Formát profilů uchazečů o zaměstnání ze třetích zemí a volných pracovních míst by měl být stanoven pomocí klasifikace evropských dovedností, kompetencí, kvalifikací a povolání (ESCO) vypracované Komisí v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/589 (12), které stanoví standardizovanou terminologii pro dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání a usnadňuje jejich transparentnost. Klasifikace ESCO by měla podpořit uchazeče o zaměstnání ze třetích zemí, zúčastněné zaměstnavatele a jiné zúčastněné subjekty a vnitrostátní kontaktní místa unijní databáze talentů (dále jen „vnitrostátní kontaktní místa“) při poskytování srovnatelných informací o pracovních zkušenostech, povoláních, na která se vztahuje volné pracovní místo, a také o dovednostech nabízených uchazeči o zaměstnání ze třetích zemí a požadovaných zúčastněnými zaměstnavateli a jinými zúčastněnými subjekty, a tím umožnit kvalitní proces přiřazování. Doporučení Komise (EU) 2023/2611 (13) uvádí, že vnitrostátní postupy uznávání dovedností a kvalifikací by měly klást důraz na plný talent a potenciál dané osoby. Mohly by být zohledněny všechny druhy kvalifikací a dovedností, jako je odborné vzdělávání a příprava, tituly, zvláštní certifikáty („mikrocertifikáty“), jakož i dovednosti a kompetence získané v neformálním a informálním prostředí. Je-li to na místě, měla by vnitrostátní kontaktní místa pro předávání volných pracovních míst do IT platformy používat formát klasifikace ESCO. Členské státy, které na vnitrostátní úrovni nepřijaly klasifikaci ESCO pro volná pracovní místa, by měly vypracovat srovnávací tabulky zavádějící interoperabilitu mezi klasifikací používanou ve vnitrostátních systémech a klasifikaci ESCO. Uvedené tabulky by se měly zpřístupnit Komisi a měly by se používat pro automatické překódování informací o volných pracovních místech nebo profilech registrovaných uchazečů o zaměstnání ze třetích zemí pro účely automatizovaného přiřazování prostřednictvím IT platformy.

(14)

Sekretariátu a vnitrostátním kontaktním místům by měly být přiděleny úkoly k zajištění vyhledávacích a přiřazovacích funkcí IT platformy. Uvedené úkoly by měly být považovány za úkoly prováděné ve veřejném zájmu, pro jejichž plnění je nezbytné zpracovávat osobní údaje, jak je uvedeno v čl. 6 odst. 1 písm. e) nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 (14) a v čl. 5 odst. 1 písm. a) nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (15). Zpracování osobních údajů by mělo být prováděno v souladu s článkem 8 Listiny základních práv Evropské unie (dále jen „Listina“) a nařízeními (EU) 2016/679 a (EU) 2018/1725.

(15)

Zpracování osobních údajů pro účely funkcí vyhledávání a přiřazování na IT platformě by mělo být omezeno na osobní údaje nezbytné k identifikaci registrovaných uchazečů o zaměstnání ze třetích zemí, zúčastněných zaměstnavatelů a jiných zúčastněných subjektů, aby bylo možné na IT platformě vyhledávat a přiřazovat a aby bylo možné shromažďovat údaje s cílem zlepšit fungování unijní databáze talentů, což by nemělo vyžadovat zpracování žádných zvláštních kategorií osobních údajů podle článku 9 nařízení (EU) 2016/679 a článku 10 nařízení (EU) 2018/1725.

(16)

Registrovaní uchazeči o zaměstnání ze třetích zemí by měli mít právo upravit či vymazat své osobní údaje nebo k nim omezit přístup, například omezením přístupu ke svým kontaktním údajům. Profily registrovaných uchazečů o zaměstnání ze třetích zemí na IT platformě, do nichž se tito uchazeči po dobu jednoho roku nepřihlásili, by měly být odstraněny. Jeden měsíc před odstraněním jejich profilů by mělo být zasláno oznámení, aby měli uchazeči o zaměstnání přiměřenou dobu na reakci. Po odstranění těchto profilů by mělo být možné na IT platformě nadále uchovávat omezený soubor anonymizovaných údajů pro výzkumné a statistické účely, a to i pro účely tvorby evropských statistik a zajištění jejich kvality.

(17)

Aniž je dotčena povinnost sekretariátu a vnitrostátních kontaktních míst informovat subjekty údajů o zpracování jejich osobních údajů a o jejich právech jako subjektů údajů v souladu s články 12 a 13 nařízení (EU) 2016/679 a články 14 a 15 nařízení (EU) 2018/1725, měly by sekretariát a vnitrostátní kontaktní místa registrované uchazeče o zaměstnání ze třetích zemí, zúčastněné zaměstnavatele a jiné zúčastněné subjekty rovněž informovat o jejich právech technicky omezit přístup ke svým osobním údajům a kdykoli požadovat výmaz nebo změnu svých osobních údajů.

(18)

Unijní databáze talentů by měla přispívat k cíli odrazovat od neoprávněné migrace, mimo jiné usnadněním přístupu ke stávajícím legálním způsobům. Uchazečům o zaměstnání ze třetích zemí, na které se vztahuje soudní nebo správní rozhodnutí o odepření vstupu nebo pobytu v členském státě nebo zákaz vstupu podle směrnice Evropského parlamentu a Rady 2008/115/ES (16), by neměla být registrace na IT platformě umožněna vzhledem k tomu, že by jim nebyl povolen vstup či pobyt v Unii. Uchazeči o zaměstnání ze třetích zemí by tudíž měli být před registrací na IT platformě povinni učinit prohlášení, že se na ně v současnosti nevztahuje vnitrostátní soudní nebo správní rozhodnutí o odepření vstupu nebo pobytu v členském státě ani zákaz vstupu podle směrnice 2008/115/ES. Na IT platformě by měly být uvedeny informace, které uchazeče o zaměstnání ze třetích zemí informují o tom, že pokud se na ně vztahuje takové rozhodnutí nebo zákaz vstupu, je vstup na území členských států zakázán, a proto by si na IT platformě neměli vytvářet profil. Měly by být rovněž poskytnuty informace o důsledcích nepravdivého prohlášení v tomto ohledu, zejména o tom, že jejich profily budou z IT platformy odstraněny. Skutečnost, že někteří státní příslušníci třetích zemí nejsou oprávněni vstoupit do schengenského prostoru nebo v něm pobývat, by mohla být odhalena při provádění nezbytných bezpečnostních kontrol v příslušných unijních a vnitrostátních databázích, jako je Schengenský informační systém, v rámci imigračních řízení členských států. V případech, kdy vnitrostátní imigrační orgán vydá rozhodnutí o zamítnutí žádosti o vstup uchazeče o zaměstnání ze třetí země na základě správního rozhodnutí o odepření vstupu nebo pobytu v členském státě nebo zákazu vstupu podle směrnice 2008/115/ES a kdy vnitrostátní imigrační orgán zjistí, že dotyčný uchazeč o zaměstnání byl prostřednictvím unijní databáze talentů vybrán na volné pracovní místo, měl by vnitrostátní imigrační orgán uvedené informace předat vnitrostátním kontaktním místům za účelem odstranění profilu tohoto uchazeče o zaměstnání z IT platformy. Na IT platformě by měly být k dispozici informace upozorňující uchazeče o zaměstnání ze třetích zemí na to, že registrace v unijní databázi talentů není zárukou toho, že byly provedeny bezpečnostní kontroly požadované v rámci vnitrostátních imigračních řízení.

(19)

S cílem zajistit, aby všichni zúčastnění zaměstnavatelé a jiné zúčastněné subjekty dodržovali příslušné unijní a vnitrostátní právní předpisy a postupy týkající se ochrany před nespravedlivým náborem, nevhodnými pracovními podmínkami, diskriminací, nepříznivým zacházením a obchodováním s lidmi, mohou členské státy vycházet ze stávajících informací o zaměstnavatelích a jiných subjektech nedodržujících předpisy. Vnitrostátní kontaktní místa by navíc měla vést registr zaměstnavatelů a jiných subjektů, kteří byli z unijní databáze talentů trvale vyloučeni nebo jejichž přístup do unijní databáze talentů byl zamítnut či pozastaven. Zúčastněné členské státy by rovněž měly mít možnost zavést v souladu s právem Unie a s příslušnými vnitrostátními postupy, kolektivními smlouvami a zásadami a pokyny stanovenými MOP dodatečné podmínky pro účast zaměstnavatelů a jiných subjektů v unijní databázi talentů. Vnitrostátní kontaktní místa by měla mít možnost zamítnout přístup do unijní databáze talentů. Pro účely transparentnosti by vnitrostátní kontaktní místa měla sdílet registr zúčastněných zaměstnavatelů a jiných zúčastněných subjektů s řídící skupinou. Je rovněž důležité, aby příslušné vnitrostátní orgány byly schopny identifikovat zúčastněné zaměstnavatele a jiné zúčastněné subjekty v jednotlivých členských státech. Pro usnadnění této identifikace a zajištění transparentnosti by mělo být možné sdílet registr zúčastněných zaměstnavatelů a jiných zúčastněných subjektů s příslušnými vnitrostátními orgány. V zájmu dalšího posílení transparentnosti by mělo být rovněž možné registr zúčastněných zaměstnavatelů a jiných zúčastněných subjektů veřejně zpřístupnit jiným zúčastněným stranám mimo řídící skupinu. Z této transparentnosti by mohly mít prospěch také odborové svazy, nevládní organizace a další zúčastněné strany.

(20)

Pokud vnitrostátní příslušné orgány oznámí vnitrostátnímu kontaktnímu místu porušení příslušných právních předpisů a postupů ze strany zúčastněného zaměstnavatele nebo jiného zúčastněného subjektu, měl by být přístup daného zúčastněného zaměstnavatele nebo jiného zúčastněného subjektu do unijní databáze talentů pozastaven a jejich volná pracovní místa by měla být z IT platformy odstraněna. Pozastavení by mělo být zrušeno, jakmile příslušné vnitrostátní orgány vnitrostátnímu kontaktnímu místu oznámí, že bylo porušení příslušných právních předpisů nebo postupů napraveno.

(21)

Uchazeči o zaměstnání ze třetích zemí, kteří se chtějí zaregistrovat na IT platformě, by měli mít možnost vytvořit si profil pomocí funkce Europass pro vytváření profilu, která byla zřízena rozhodnutím Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/646 (17) a která uživatelům umožňuje vytvořit si bezplatný profil a na jednom bezpečném místě online uvést relevantní dovednosti, kvalifikace a další zkušenosti. Další stávající relevantní nástroje na úrovni Unie a na vnitrostátní úrovni by mohly obsahovat přímý odkaz na modul životopisu IT platformy.

(22)

Uznávání kvalifikací a validace dovedností registrovaných uchazečů o zaměstnání ze třetích zemí, získaných ať už v rámci formálního, neformálního či informálního učení nebo z pracovních zkušeností, se v případě potřeby provádí v zúčastněných členských státech na žádost registrovaného uchazeče o zaměstnání, zúčastněného zaměstnavatele nebo jiného zúčastněného subjektu v souladu s vnitrostátními právními předpisy a postupy a s příslušnými mezinárodními dohodami, včetně mechanismů vzájemného uznávání odborných kvalifikací. Na IT platformě by měly být k dispozici online informace o stávajících postupech uznávání a validace na vnitrostátní úrovni a registrovaným uchazečům o zaměstnání ze třetích zemí, kteří byli vybráni na volné pracovní místo v unijní databázi talentů, a zúčastněným zaměstnavatelům a jiným zúčastněným subjektům by měly být poskytnuty konkrétní informace.

(23)

V rámci Talentových partnerství by státní příslušníci vybraných třetích zemí mohli získat podporu na rozvoj a validaci dovedností. Dovednosti rozvinuté nebo validované v rámci Talentového partnerství by mohly být certifikovány v souladu s podmínkami, které určí členské státy v rámci Talentového partnerství, jehož se účastní.

(24)

Státní příslušníci ze třetích zemí mohou rovněž získat podporu prostřednictvím dvoustranných ujednání a vnitrostátních rámců pro rozvoj a validaci dovedností ve třetí zemi. Pokud jde o uznávání kvalifikací a validaci dovedností získaných ve třetí zemi v souvislosti s takovým ujednáním nebo rámcem, použijí se vnitrostátní právní předpisy příslušného členského státu.

(25)

Zúčastněné členské státy, které se účastní Talentového partnerství nebo mají s určitou třetí zemí uzavřena dvoustranná ujednání nebo vnitrostátní rámce pro rozvoj a validaci dovedností, by měly mít možnost využívat unijní databáze talentů k usnadnění náboru uchazečů o zaměstnání ze třetích zemí, jejichž dovednosti a kompetence byly rozvinuty v rámci uvedeného Talentového partnerství, ujednání nebo rámce. Za tímto účelem by tyto dovednosti a kompetence měly být viditelné na IT platformě tím, že se uchazečům o zaměstnání ze třetích zemí, kteří využili zvláštní podpory v rámci takového Talentového partnerství, ujednání nebo rámce ve třetí zemi, umožní uvést dovednosti a kompetence, které jsou v nich rozvíjeny, formou „označení“ (dále jen „označení“) na svých profilech. Označení bude pro zaměstnavatele vizuální indicií, že se daný uchazeč o zaměstnání zúčastnil takového Talentového partnerství, ujednání nebo rámce. Zařazením označení do profilů registrovaných uchazečů o zaměstnání ze třetích zemí nejsou dotčena unijní a vnitrostátní pravidla pro uznávání diplomů a odborných kvalifikací nebo pro přístup k regulovaným povoláním. Označením nejsou dotčena ani práva vstupu a pobytu.

(26)

Sekretariát by měl na IT platformě zveřejnit seznam třetích zemí a členských států, které se účastní Talentových partnerství. Sekretariát by měl rovněž na základě informací poskytnutých členskými státy zveřejnit seznam dvoustranných ujednání a vnitrostátních rámců pro rozvoj a validaci dovedností ve třetích zemích, včetně třetích zemí účastnících se uvedených ujednání a rámců, a informace o zvláštní podpoře poskytované v této souvislosti.

(27)

Zúčastnění zaměstnavatelé a jiné zúčastněné subjekty by měli mít možnost filtrovat profily registrovaných uchazečů o zaměstnání ze třetích zemí, kteří v označení poskytli informace o tom, že využili zvláštní podpory v rámci Talentového partnerství, dvoustranného ujednání nebo vnitrostátního rámce pro rozvoj a validaci dovedností ve třetí zemi. To by mohlo zúčastněné zaměstnavatele a jiné zúčastněné subjekty motivovat k tomu, aby nabízeli umístění do zaměstnání v Unii.

(28)

Veškeré činnosti prováděné v rámci unijní databáze talentů by měly respektovat právo na spravedlivé a rovné zacházení z hlediska pracovních podmínek, minimální mzdy, přístupu k sociální ochraně, odborné přípravy a ochrany mladých lidí při práci. Unijní databáze talentů by měla rovněž v souladu se zásadami evropského pilíře sociálních práv zajistit kvalitní zaměstnání a spravedlivou soutěž. Dále je důležité zajistit, aby uchazeči o zaměstnání ze třetích zemí měli přístup k orgánům pro rovné zacházení v souladu se směrnicí Evropského parlamentu a Rady (EU) 2024/1500 (18) a případně se směrnicí Rady (EU) 2024/1499 (19).

(29)

MOP ve svých obecných zásadách a operačních pokynech pro spravedlivý nábor stanovuje řadu norem týkajících se přiměřené ochrany uchazečů o zaměstnání ze třetích zemí před nespravedlivým náborem. Zaměstnavatelé a jiné subjekty, kteří se účastní nebo účastnili v unijní databázi talentů, by měli dodržovat platné právní předpisy a postupy Unie. Zúčastnění zaměstnavatelé a jiné zúčastněné subjekty mají rovněž zajistit rovné zacházení mezi uchazeči o zaměstnání ze třetích zemí a státními příslušníky zúčastněných členských států, a to v souladu se směrnicemi Evropského parlamentu a Rady 2011/98/EU (20), 2014/36/EU (21), (EU) 2016/801 (22), (EU) 2021/1883 (23) a (EU) 2024/1233 (24). V souladu se směrnicí Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 (25) mají zaměstnavatelé pracovníkům na začátku pracovního poměru poskytnout písemné informace o jejich právech a povinnostech vyplývajících z pracovněprávního vztahu. Uvedené informace mají zahrnovat základní aspekty pracovněprávního vztahu, jako je zejména místo výkonu a druh práce, doba trvání pracovního poměru, odměna, pracovní doba, rozsah placené dovolené a případně další relevantní pracovní podmínky. Kromě toho mají zaměstnavatelé v souladu se směrnicí Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 (26) poskytnout uchazečům o zaměstnání informace potřebné k zajištění informovaných a transparentních jednání o odměně. Zúčastnění zaměstnavatelé nebo jiné zúčastněné subjekty by neměli uchazečům o zaměstnání ze třetích zemí účtovat náborové poplatky nebo skryté náklady ani jim zakazovat přijetí zaměstnání u jiných zaměstnavatelů mimo rozvrh pracovní doby u daného zaměstnavatele ani s takovou osobou nepříznivě zacházet, pokud takové zaměstnání příjme. Zúčastnění zaměstnavatelé a jiné zúčastněné subjekty mají při vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb za všech okolností dodržovat směrnice Evropského parlamentu a Rady 96/71/ES (27) a (EU) 2020/1057 (28), zejména pokud jde o pracovní podmínky stanovené v uvedených směrnicích. Zúčastnění zaměstnavatelé a jiné zúčastněné subjekty mají rovněž dodržovat požadavky vyplývající z příslušné judikatury Soudního dvora, zejména jeho rozsudek ve věci C-43/93 (29), například požadavek, že státní příslušníci třetích zemí mohou být vysláni do členského státu, pouze pokud jsou legálně a obvykle zaměstnáni v členském státě, v němž je usazen vysílající podnik. Zúčastnění zaměstnavatelé a jiné zúčastněné subjekty mají rovněž dodržovat příslušné právo hostitelského členského státu.

(30)

Zaměstnavatelé nebo jiné subjekty, kteří byli z IT platformy trvale vyloučeni nebo jejichž přístup k IT platformě byl zamítnut nebo pozastaven, by neměli mít možnost IT platformu využívat, a to ani prostřednictvím jiných zúčastněných subjektů. Vnitrostátní kontaktní místa by měla zajistit, aby volná pracovní místa těchto zaměstnavatelů nebo jiných subjektů nebyla na IT platformě zpřístupněna. Před zpřístupněním volného pracovního místa by vnitrostátní kontaktní místa měla zkontrolovat, zda zaměstnavatel nebo jiný subjekt, který má zájem o účast v unijní databázi talentů, není zapsán v registru zaměstnavatelů nebo jiných subjektů, kteří byli trvale vyloučeni z IT platformy nebo jejichž přístup do IT platformy byl zamítnut nebo pozastaven, aby se zajistilo, že tito zaměstnavatelé nebo jiné subjekty nebudou IT platformu využívat. Při provádění těchto kontrol by vnitrostátní kontaktní místa měla mít rovněž možnost vycházet v souladu s vnitrostátní praxí ze stávajících informací o zaměstnavatelích a jiných subjektech, kteří nedodržují předpisy. Tyto informace by mohly rovněž zahrnovat seznamy sestavené v souladu se směrnicemi Evropského parlamentu a Rady 2009/52/ES (30) a 2011/36/EU (31). Tyto kontroly prováděné na základě stávajících informací o zaměstnavatelích a jiných subjektech v členských státech, kteří nedodržují předpisy, by mohly přispět k účinnosti prostředků k odepření přístupu do unijní databáze talentů od prvního dne účasti určitého členského státu pro zaměstnavatele a jiné subjekty, kteří porušili příslušné unijní nebo vnitrostátní právní předpisy a postupy. Členské státy by měly zajistit, aby jiné zúčastněné subjekty, které v souladu s vnitrostátním právem splnily své povinnosti náležité péče, pokud jde o dodržování příslušných unijních a vnitrostátních právních předpisů a postupů na ochranu před nespravedlivým náborem, nevhodnými pracovními podmínkami, diskriminací, nepříznivým zacházením a obchodováním s lidmi ze strany zúčastněných zaměstnavatelů, nebyly z IT platformy vyloučeny nebo aby jim nebyl odepřen či pozastaven přístup k IT platformě v případě, že zúčastněný zaměstnavatel poruší příslušné unijní nebo vnitrostátní právní předpisy nebo postupy.

(31)

Sekretariát by měl pravidelně svolávat zasedání sítě vnitrostátních kontaktních míst složené z vnitrostátních kontaktních míst z každého zúčastněného členského státu. Síť vnitrostátních kontaktních míst by měla sloužit jako prostředek, jehož prostřednictvím si mohou vnitrostátní kontaktní místa vyměňovat informace a osvědčené postupy týkající se provádění tohoto nařízení, například pokud jde o jejich postupy při řešení případů nedodržování povinností nebo podmínek stanovených v tomto nařízení zúčastněnými zaměstnavateli a jinými zúčastněnými subjekty.

(32)

Aby bylo zajištěno kvalitní přiřazování, měli by mít zúčastnění zaměstnavatelé a jiné zúčastněné subjekty přístup k seznamu navrhovaných profilů registrovaných uchazečů o zaměstnání ze třetích zemí a registrovaní uchazeči o zaměstnání ze třetích zemí by měli mít přístup k seznamu navrhovaných volných pracovních míst. Tyto seznamy vytvořené nástrojem IT platformy pro automatizované přiřazování by měly vycházet z relevance dovedností, kvalifikací a pracovních zkušeností uchazečů o zaměstnání ze třetích zemí pro dané volné pracovní místo. Uchazeči o zaměstnání ze třetích zemí by rovněž měli mít možnost uvést, v kterých členských státech by práci upřednostnili, jakož i svou časovou dostupnost pro nástup do práce. Informace o upřednostňovaných členských státech uchazeče o zaměstnání by neměly být používány pro účely přiřazování.

(33)

Je důležité, aby zúčastnění zaměstnavatelé a jiné zúčastněné subjekty usilovali o zajištění náležitého výběru uchazečů, počátečního posouzení jejich profilů, včetně jejich kvalifikací, a hodnocení jejich vhodnosti v souladu se zásadami spravedlivého náboru.

(34)

Unijní databáze talentů by měla splňovat stávající potřeby na trhu práce a neměla by sloužit jako prostředek k vytlačování nebo negativnímu ovlivňování stávající pracovní síly nebo jinak narušovat důstojnou práci či spravedlivou hospodářskou soutěž. Aby bylo možné lépe podpořit úsilí členských států při řešení stávajícího a budoucího nedostatku pracovních sil a dovedností a zvyšování konkurenceschopnosti, měla by se unijní databáze talentů zaměřit na konkrétní profese na relevantních úrovních kvalifikace, a to na základě nejběžnějších nedostatkových profesí v Unii, a na profese, které přímo přispívají k zelené a digitální transformaci, jak je uvedeno v příloze tohoto nařízení. Aby bylo možné přizpůsobit volná pracovní místa specifickým potřebám vnitrostátních trhů práce, jakož i vnitrostátním migračním politikám a vycházet přitom ze seznamu nedostatkových profesí v Unii, měly by mít zúčastněné členské státy možnost oznámit sekretariátu konkrétní nedostatkové profese, které mají být na tento seznam přidány nebo z něj odstraněny. Členské státy by měly mít možnost rozhodnout o nezbytných úpravách seznamu nedostatkových profesí v Unii, tak aby tento seznam odpovídal specifickým potřebám trhu práce na celostátní nebo regionální úrovni. V případě specifických potřeb regionálního trhu práce by členské státy měly mít možnost rozhodnout, že vnitrostátní kontaktní místo bude odpovědné za filtrování volných pracovních míst tak, aby při jejich zpřístupnění na IT platformě odpovídala příslušnému územnímu rozměru. Tato oznámení by měla mít dopad pouze na přiřazení u volných pracovních míst, která příslušný členský stát předložil. Je důležité, aby seznam nedostatkových profesí v Unii, ani oznámení členských států neměly vliv na zásadu upřednostňování občanů Unie a případně na posuzování situace na trhu práce podle vnitrostátního práva.

(35)

Za účelem podpory spravedlivého náboru a posílení transparentnosti pro uchazeče o zaměstnání ze třetích zemí a pro zaměstnavatele, kteří si přejí přijímat zaměstnance ze třetích zemí, by měl sekretariát za podpory vnitrostátních kontaktních míst a řídící skupiny zajistit snadnou přístupnost informací týkajících se unijní databáze talentů a jejího fungování pro uchazeče o zaměstnání ze třetích zemí a zaměstnavatele a jiné subjekty se zájmem o účast v unijní databázi talentů, včetně malých a středních podniků, zejména pokud jde o informace o příslušných orgánech v zúčastněných členských státech. Tyto informace by měly zahrnovat podmínky, povinnosti a postupy, pokud jde o registraci a účast v unijní databázi talentů, a mělo by v nich být zdůrazněno, že jeho použití je bezplatné. Zúčastněné členské státy by měly sekretariátu poskytnout informace o typech subjektů, které smějí v dotčeném členském státě volná pracovní místa na IT platformě zpřístupnit. Sekretariát by měl tyto informace zveřejnit na IT platformě.

(36)

Za účelem podpory spravedlivého náboru a posílení transparentnosti vůči uchazečům o zaměstnání ze třetích zemí by měl sekretariát za podpory vnitrostátních kontaktních míst zajistit, aby byly na IT platformě k dispozici snadno dostupné informace. Uvedené informace by se měly týkat zaměstnání a imigračních řízení, uznávání kvalifikací a validace dovedností, práv a povinností státních příslušníků třetích zemí, životních a pracovních podmínek, stávajících mechanismů pro podávání stížností a zjednání nápravy pro případy pracovního vykořisťování a nekalých náborových praktik, jakož i podpůrných opatření dostupných v souvislosti s doplňkovými možnostmi získání práce pro uchazeče o zaměstnání, kteří potřebují mezinárodní ochranu a mají bydliště mimo Unii. Vnitrostátní kontaktní místa by měla sekretariátu poskytnout relevantní informace ke zveřejnění na IT platformě. Vnitrostátní kontaktní místa by rovněž měla mít možnost odkazovat na stávající zdroje informací na úrovni Unie nebo na vnitrostátní úrovni. Je důležité, aby sekretariát ve spolupráci s delegacemi Unie zvyšoval informovanost veřejnosti o existenci, cílech a fungování unijní databáze talentů prostřednictvím komunikačních činností a informačních kampaní, pokud je to možné a v závislosti na dostupnosti zdrojů. V zájmu zajištění úspěchu těchto komunikačních kampaní je rovněž důležité, aby vnitrostátní kontaktní místa poskytovala sekretariátu podporu při šíření relevantních informací v rámci zúčastněných členských států.

(37)

Je důležité, aby informace poskytované na IT platformě byly k dispozici alespoň v úředních jazycích zúčastněných členských států. Sekretariát může posoudit možnost začlenit do IT platformy mechanismy pro automatický překlad obsahu do jiných jazyků.

(38)

Je důležité, aby delegace Unie podporovaly poskytování informací uchazečům o zaměstnání ze třetích zemí ohledně unijní databáze talentů a jejího fungování, jakož i o zúčastněných členských státech.

(39)

Členské státy by měly mít možnost rozhodnout, že jejich veřejné služby zaměstnanosti jsou součástí jejich vnitrostátních kontaktních míst a odpovídají za zpřístupnění volných pracovních míst na IT platformě prostřednictvím jediného koordinovaného kanálu. Pokud je volné pracovní místo zveřejněno na portálu EURES, měla by mít vnitrostátní kontaktní místa možnost zpřístupnit v souladu s vnitrostátním právem tato volná pracovní místa uchazečům o zaměstnání ze třetích zemí na IT platformě na žádost zaměstnavatele nebo jiného subjektu, který má zájem o účast v unijní databázi talentů.

(40)

Unijní databáze talentů by neměla být využívána k náboru stážistů nebo učňů. Při zpřístupňování volných pracovních míst na IT platformě by proto vnitrostátní kontaktní místa neměla týkající se učňovské přípravy a stáží.

(41)

Registrovaní uchazeči o zaměstnání ze třetích zemí, kteří byli vybráni na volné pracovní místo, zúčastnění zaměstnavatelé a jiné zúčastněné subjekty by měli od vnitrostátních kontaktních míst obdržet konkrétní informace. Tyto konkrétní informace by měly zahrnovat informace o příslušných vízech a povoleních k pobytu za účelem zaměstnání v zúčastněném členském státě, včetně práv a povinností státních příslušníků třetích zemí, jako je přístup k sociálním dávkám, zdravotní pomoci, vzdělávání a bydlení. Rovněž by měly být poskytnuty konkrétní informace o postupech pro sloučení rodiny, právech rodinných příslušníků a o stávajících opatřeních pro usnadnění integrace v hostitelském členském státě, jako jsou jazykové kurzy a odborné vzdělávání. Tyto konkrétní informace by měly rovněž zahrnovat stávající mechanismy pro podávání stížností a zjednání nápravy v případech pracovního vykořisťování nebo nekalých náborových praktik v zúčastněných členských státech. Tyto informace by měly být zpřístupněny jasným a jednoduchým jazykem a měly by zahrnovat zejména kontaktní údaje příslušných orgánů v souladu s vnitrostátními postupy a případně organizací, které nabízejí podporu a pomoc státním příslušníkům třetích zemí po přijetí pracovníka. Registrovaným uchazečům o zaměstnání ze třetích zemí, kteří byli vybráni na volné pracovní prostřednictvím unijní databáze talentů a jsou v určitém členském státě způsobilí k účasti na doplňkových možnostech získání práce pro osoby, jež potřebují mezinárodní ochranu, by měly být k dispozici konkrétní informace od příslušného vnitrostátního kontaktního místa, včetně informací týkajících se získání cestovního dokladu a podpory při integraci po příjezdu. Vnitrostátní kontaktní místa by měla zúčastněným zaměstnavatelům a jiným zúčastněným subjektům poskytovat informace o jejich právech a povinnostech týkajících se sociálního zabezpečení, aktivních opatření na trhu práce, daní, otázek souvisejících s pracovními smlouvami, důchodových nároků a zdravotního pojištění.

(42)

Stížnosti týkající se zúčastněných zaměstnavatelů a jiných zúčastněných subjektů, kteří porušují příslušné unijní a vnitrostátní právní předpisy a postupy, by měly být vyřizovány prostřednictvím stávajících mechanismů pro podávání stížností příslušnými vnitrostátními orgány v souladu s vnitrostátními právními předpisy a postupy. Uchazeči o zaměstnání ze třetích zemí by rovněž měli mít možnost oznamovat porušení vnitrostátním kontaktním místům. Vnitrostátní kontaktní místa by měla tato oznámení předávat relevantním příslušným orgánům.

(43)

Za účelem zajištění transparentnosti a předvídatelnosti unijní databáze talentů by měl sekretariát s podporou vnitrostátních kontaktních míst na IT platformě zpřístupňovat informace o členských státech, které oznámily záměr svou účast na unijní databázi talentů ukončit. Uvedené informace by měly být na IT platformě zveřejněny neprodleně po oznámení o ukončení účasti a v přiměřeném předstihu před odstraněním dotčených volných pracovních míst z IT platformy. V souladu s vnitrostátní praxí by vnitrostátní kontaktní místa měla zúčastněné zaměstnavatele a jiné zúčastněné subjekty usazené v jejich členském státě rovněž informovat o tom, že jejich volná pracovní místa budou z IT platformy odstraněna.

(44)

Vnitrostátní kontaktní místa by měla uchazečům o zaměstnání ze třetích zemí, kteří byli prostřednictvím unijní databáze talentů vybráni na volné pracovní místo, poskytnout konkrétní informace, mimo jiné formou odkazů na stávající zdroje informací. Kromě toho by vnitrostátní kontaktní místa měla mít možnost poskytovat informace v automatizovaném a standardizovaném formátu, a to i odkazem na vhodné zdroje informací nebo na příslušné orgány. V příslušných případech by se vnitrostátní kontaktní místa pro účely plnění úkolů uvedených v tomto nařízení mohla obrátit i na jiné příslušné vnitrostátní orgány.

(45)

Konkrétní informace poskytované uchazečům o zaměstnání ze třetích zemí, kteří byli vybráni na volné pracovní místo, a zúčastněným zaměstnavatelům a jiným zúčastněným subjektům by měly zahrnovat jasné, podrobné a komplexní informace o příslušných krocích postupů, které je třeba učinit za účelem získání povolení k pobytu a pracovního povolení v příslušném členském státě. Za tímto účelem by tyto informace měly rovněž zahrnovat informace o platných požadavcích a relevantní dokumentaci, která má být předložena příslušným vnitrostátním orgánům, včetně kontaktních údajů dotčených příslušných orgánů, v souladu s vnitrostátní praxí a s využitím stávajících způsobů, jak dotčené příslušné orgány kontaktovat. Vnitrostátní kontaktní místa by měla poskytované informace pravidelně aktualizovat s ohledem na zpětnou vazbu poskytovanou uživateli IT platformy. V rámci sítě vnitrostátních kontaktních míst by mohly být projednány různé možnosti poskytování konkrétních standardizovaných a automatizovaných informací.

(46)

Hlavním cílem unijní databáze talentů je podporovat zúčastněné zaměstnavatele a jiné zúčastněné subjekty za účelem propagace a obsazování jejich volných pracovních míst. Sekretariát by proto měl na IT platformě jasně informovat o tom, že registrace uchazečů o zaměstnání ze třetích zemí v unijní databázi talentů a výběr na volné pracovní místo prostřednictvím IT platformy nezaručují, že zúčastněný členský stát, v němž je zúčastněný zaměstnavatel nebo jiný zúčastněný subjekt usazen, vydá pracovní povolení, vízum nebo povolení k pobytu.

(47)

Tímto nařízením není dotčeno právo členských států stanovit objem vstupů státních příslušníků třetích zemí v souladu s čl. 79 odst. 5 Smlouvy o fungování Evropské unie (dále jen „Smlouva o fungování EU“).

(48)

Aby byl nábor uchazečů o zaměstnání ze třetích zemí, kteří mají bydliště mimo Unii, pro zúčastněné zaměstnavatele a jiné zúčastněné subjekty snazší a rychlejší, měly by mít zúčastněné členské státy možnost zavést zjednodušená nebo zrychlená imigrační řízení a postupy uznávání. Mělo by být možné, aby se tyto vnitrostátní postupy vztahovaly zejména na vydávání víz a povolení k pobytu za účelem práce, výjimku ze zásady upřednostňování občanů Unie, požadavky na kontrolu situace na trhu práce a uznávání kvalifikací a validaci dovedností, jakož i na postup stanovený v čl. 13 odst. 2 směrnice (EU) 2021/1883 a na možnost neprodloužit lhůtu pro posouzení žádosti o jednotné povolení, jak je stanoveno v čl. 8 odst. 3 směrnice (EU) 2024/1233. Postupy týkající se provádění uvedených zrychlených imigračních řízení by mohly být mezi členskými státy vyměňovány v rámci řídící skupiny.

(49)

V zájmu zajištění spravedlivých pravidel mobility a s přihlédnutím k případným specifickým otázkám souvisejícím s hospodářskou činností jiných zúčastněných subjektů mohou členské státy na žádost jednoho nebo více členských států v případě potřeby zavést zvláštní opatření pro sledování činnosti jiných zúčastněných subjektů a v případě potřeby inspekční služby v souvislosti se sledováním pracovníků ze třetích zemí, kteří se nacházejí na jejich území.

(50)

Za účelem dosažení cíle tohoto nařízení, kterým je usnadnění spravedlivého mezinárodního náboru, by měla být na Komisi přenesena pravomoc přijímat akty v souladu s článkem 290 Smlouvy o fungování EU za účelem změny tohoto nařízení, pokud jde o přílohu se seznamem nedostatkových profesí v Unii. Je obzvláště důležité, aby Komise v rámci přípravné činnosti vedla odpovídající konzultace, a to i na odborné úrovni, a aby tyto konzultace probíhaly v souladu se zásadami stanovenými v interinstitucionální dohodě ze dne 13. dubna 2016 o zdokonalení tvorby právních předpisů (32). Pro zajištění rovné účasti na vypracovávání aktů v přenesené pravomoci obdrží Evropský parlament a Rada veškeré dokumenty současně s odborníky z členských států a jejich odborníci mají automaticky přístup na zasedání skupin odborníků Komise, jež se věnují přípravě aktů v přenesené pravomoci.

(51)

Za účelem zajištění jednotných podmínek k provedení tohoto nařízení by měly být Komisi svěřeny prováděcí pravomoci. Tyto pravomoci by měly být vykonávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 182/2011 (33).

(52)

Jelikož cíle tohoto nařízení, totiž zřízení unijní platformy zaměřené na řešení nedostatku pracovních sil na úrovni Unie usnadněním náboru státních příslušníků třetích zemí k práci v nedostatkových profesích v Unii, nemůže být kvůli nedostatku účinných kanálů a omezené viditelnosti na celosvětové úrovni dosaženo uspokojivě členskými státy, ale spíše ho z důvodu rozsahu opatření může být lépe dosaženo na úrovni Unie, může Unie přijmout opatření v souladu se zásadou subsidiarity stanovenou v článku 5 Smlouvy o Evropské unii (dále jen „Smlouva o EU“). V souladu se zásadou proporcionality stanovenou v uvedeném článku nepřekračuje toto nařízení rámec toho, co je nezbytné pro dosažení tohoto cíle.

(53)

Toto nařízení dodržuje základní práva a ctí zásady uznané Listinou, včetně práva na kolektivní vyjednávání a akce, zásady zákazu diskriminace na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických rysů, jazyka, náboženského vyznání nebo přesvědčení, politických či jakýchkoli jiných názorů, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, narození, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace, práva na slušné a spravedlivé pracovní podmínky, ochrany mladých lidí při práci a zásady rovnosti žen a mužů v souladu s článkem 6 Smlouvy o EU.

(54)

V souladu s články 1 a 2 Protokolu č. 22 o postavení Dánska, připojeného ke Smlouvě o EU a Smlouvě o fungování EU, se Dánsko neúčastní přijímání tohoto nařízení a toto nařízení pro ně není závazné ani použitelné.

(55)

V souladu s článkem 3 Protokolu č. 21 o postavení Spojeného království a Irska s ohledem na prostor svobody, bezpečnosti a práva, připojeného ke Smlouvě o EU a ke Smlouvě o fungování EU, oznámilo Irsko dopisem ze dne 5. března 2024 své přání účastnit se přijímání a používání tohoto nařízení.

(56)

Evropský inspektor ochrany údajů byl konzultován v souladu s čl. 42 odst. 1 nařízení (EU) 2018/1725 a dne 9. ledna 2024 vydal své stanovisko,