(EU) 2025/2295Prováděcí nařízení Komise (EU) 2025/2295 ze dne 13. listopadu 2025, kterým se stanoví seznam a popis proměnných a jejich technické specifikace, statistické klasifikace a cíle týkající se přesnosti pro témata volná pracovní místa, index nákladů práce a rozdíl v odměňování žen a mužů podle nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2025/941

1)

Obsazené pracovní místo (1) je placené pracovní místo v rezidentském podniku nebo rezidentské místní jednotce, na které je zaměstnanec přidělen na určité období nebo do odvolání.

2)

Neobsazené pracovní místo je placené pracovní místo v rezidentském podniku nebo rezidentské místní jednotce:

—

pro povinné předávání statistiky volných pracovních míst v sekci O NACE odpovídající ekonomické činnosti agentur práce,

—

nepovinně podle sekce NACE rezidentského podniku nebo rezidentské místní jednotky, kde zaměstnanec vykonává svou profesní činnost.

1)

Celkové náklady práce představují úplné náklady práce vzniklé zaměstnavateli ze zaměstnávání pracovní síly. Tvoří je souhrn mezd a platů, včetně prémií, sociálních příspěvků zaměstnavatelů a daní souvisejících se zaměstnáváním, jež jsou považovány za náklady práce placené zaměstnavatelem bez dotací souvisejících se zaměstnáváním ve prospěch zaměstnavatele.

2)

Odpracované hodiny zahrnují celkový počet hodin skutečně odpracovaných všemi zaměstnanci bez ohledu na to, zda se jedná o zaměstnance na plný nebo částečný úvazek, učně, placené praktikanty nebo stážisty. Skutečně odpracované hodiny jsou definovány jako souhrn veškerého času věnovaného přímým a pomocným činnostem na výrobu zboží a poskytování služeb během referenčního čtvrtletí. Pojem „zaměstnanec“ je definován v příloze I prováděcího nařízení (EU) 2025/1526.

Skutečně odpracované hodiny zahrnují:

Skutečně odpracované hodiny nezahrnují:

3)

Mzdy a platy zahrnují přímé odměny, prémie a výplaty za práci na směny, příplatky, honoráře a věcné odměny. Zahrnují rovněž mzdy a platy vyplácené domáckým pracovníkům, učňům, praktikantům a stážistům. Nezahrnují však výplaty vyplácené domáckým pracovníkům podle úkolových sazeb [ESA 2010 bod 4.07 písm. e)]. Na rozdíl od národních účtů se nezahrnují spropitné a dary, které nevyplácejí zaměstnavatelé, a proto nejsou v jejich účetních závěrkách zaznamenávány jako náklady práce.

Mzdy a platy se zaznamenávají během období, kdy je práce vykonávána. Avšak ad hoc prémie nebo jiné výjimečné platby se zaznamenají v době, kdy jsou splatné. Doba zaznamenání opcí na akcie je rozložena do období mezi datem poskytnutí (grant date) a datem oprávnění (vesting date). V případě nedostatečných údajů se hodnota opce zaznamená k datu oprávnění.

4)

Náklady práce kromě mezd a platů tvoří souhrn těchto složek: sociální příspěvky zaměstnavatelů a daně z práce placené zaměstnavatelem bez dotací na pracovní sílu ve prospěch zaměstnavatele.

5)

Výše sociálních příspěvků zaměstnavatelů odpovídá hodnotě sociálních příspěvků, které zaměstnavatelé odvádějí do systémů sociálního zabezpečení nebo do jiných zaměstnaneckých programů sociálního pojištění s cílem zajistit svým zaměstnancům nárok na sociální dávky. Sociální příspěvky zaměstnavatelů mohou být buď skutečné, nebo imputované.

Vztahují se na tato rizika a potřeby:

Zahrnují sociální příspěvky zaměstnavatelů hrazené za učně.

6)

Daně z práce placené zaměstnavatelem zahrnují všechny daně založené na celkovém objemu mezd a platů nebo na zaměstnávání. Tyto daně se považují za náklady práce. Zahrnují se rovněž penalizační daně, které zaměstnavatelé v některých zemích platí za to, že zaměstnávají příliš nízký počet osob se zdravotním postižením, a podobné daně či poplatky.

Tato kategorie nákladů práce nezahrnuje sociální příspěvky placené zaměstnavatelem nebo částky zadržené zaměstnavatelem na sociální příspěvky nebo daně z příjmu placené zaměstnancem.

7)

Dotace na pracovní sílu ve prospěch zaměstnavatele jsou všechny příjmy v podobě veřejných dotací určené k částečné nebo úplné úhradě přímých odměn, avšak nikoli k pokrytí nákladů na sociální zabezpečení nebo odbornou přípravu. Nezahrnují úhrady poskytované zaměstnavateli subjekty sociálního zabezpečení nebo fondy připojištění. Zahrnují dotace na pracovní sílu k úhradě nákladů na odměňování učňů i placených praktikantů a stážistů.

8)

Čtvrtletní index celkových nákladů práce na odpracovanou hodinu (index nákladů práce nebo LCI) se definuje jako Laspeyresův index čtvrtletních nákladů práce na odpracovanou hodinu řetězově spojený pro celý rok a založený na stanovené struktuře ekonomických činností na úrovni sekce klasifikace NACE. Vzorec pro výpočet indexu nákladů práce je stanoven v oddíle 2.1 „Pravidla výpočtů“.

9)

Čtvrtletní index mezd a platů na odpracovanou hodinu se definuje jako Laspeyresův index čtvrtletních mezd a platů na odpracovanou hodinu řetězově spojený pro celý rok a založený na stanovené struktuře ekonomických činností na úrovni sekce klasifikace NACE.

10)

Čtvrtletní index nákladů práce na odpracovanou hodinu kromě mezd a platů je definován jako Laspeyresův index čtvrtletních nákladů práce na odpracovanou hodinu kromě mezd a platů řetězově spojený pro celý rok a založený na stanovené struktuře ekonomických činností na úrovni sekce klasifikace NACE.

11)

Čtvrtletní index celkových nákladů práce (TCI) (nepovinně) je definován jako prostý poměr mezi celkovými náklady práce zaznamenanými v referenčním čtvrtletí a jedné čtvrtiny celkových nákladů práce zaznamenaných v předcházejícím kalendářním roce, řetězově spojený pro celý rok vůči bazickému roku. Vzorec pro výpočet indexu nákladů práce je stanoven v oddíle 2.1 „Pravidla výpočtů“.

12)

Čtvrtletní index odpracovaných hodin (HWI) (nepovinně) se definuje jako Paascheho čtvrtletní index odpracovaných hodin řetězově spojený pro celý rok a založený na pohyblivé struktuře ekonomických činností na úrovni sekce klasifikace NACE. Vzorec pro výpočet indexu nákladů práce je stanoven v oddíle 2.1 „Pravidla výpočtů“.

Čtvrtletní index nákladů práce, čtvrtletní index celkových nákladů práce a čtvrtletní index odpracovaných hodin se vyjádří v bazickém roce, za který se roční indexy vypočítané jako prostý průměr čtyř čtvrtletních indexů za dotčený rok rovnají 100 pro indexy neočištěné, očištěné od kalendářních vlivů a očištěné od kalendářních a sezónních vlivů.

Bazický rok se mění každé čtyři roky. Údaje se v novém bazickém roce předají za referenční období od prvního čtvrtletí roku následujícího poté, co Eurostat zveřejnění nejnovější údaje týkající se tématu „struktura nákladů práce“. Prvním bazickým rokem je rok 2024.

1)

Rozdíl v odměňování žen a mužů je rozdíl v průměrných hrubých hodinových výdělcích zaměstnanců z řad žen a mužů, vyjádřený jako procento průměrného hrubého hodinového výdělku zaměstnanců mužského pohlaví.

2)

Hrubý výdělek, počet placených hodin, forma hospodářské a finanční kontroly (veřejná/soukromá) a smluvní pracovní doba (plný/částečný pracovní úvazek) jsou definovány v prováděcím nařízení Komise (EU) 2025/1526.

3)

Hrubý hodinový výdělek je hrubý měsíční výdělek vydělený počtem placených hodin za měsíc.

1)

Základní Laspeyresův vzorec pro výpočet LCI za čtvrtletí t v roce j za jednotlivé sekce NACE, agregace NACE a celou ekonomiku se základním obdobím jednoho roku k se definuje takto:

kde:

2)

3)

Roční vazba pro rok l k roku l + 1, kde 0 ≤ l < l + 1 < j, je definována takto:

4)

Laspeyresův vzorec řetězového indexu za čtvrtletí t v roce j s bazickým rokem k = 0 a intervalem potřebným ke zpracování a uplatnění ročních vah m, kde 1 ≤ m ≤ 2, je definován takto:

LCItj(0) = 100 × (L''0,1) × (L''1,2) ×….. × (L''j-m-1,j-m ) × LCItj(j-m)

1)

Vzorec pro výpočet celkových nákladů práce (TCI) za čtvrtletí t v roce j za sekce NACE, agregace NACE a za celou ekonomiku se základním obdobím jednoho roku k se definuje takto:

kde:

2)

Vzorec řetězového indexu za čtvrtletí t v roce j s bazickým rokem k = 0 je definován takto:

1)

Základní Paascheho vzorec pro výpočet řetězově spojených indexů odpracovaných hodin (HWI) za čtvrtletí t v roce j pro sekce NACE, agregace NACE a pro celou ekonomiku s referenčním rokem k se definuje takto:

kde:

2)

Váhy pro výpočet indexu jsou definovány takto:

3)

Roční vazba pro rok l k roku l + 1, kde 0 ≤ l < l + 1 < j je definována takto:

4)

Paascheho vzorec řetězového indexu za čtvrtletí t v roce j s bazickým rokem k = 0 a intervalem m k vypracování a uplatnění ročních vah, kde 1 ≤ m ≤ 2, je definován takto:

HWItj(0) = 100 × (L'0,1) × (L'1,2) ×….. × (L'j-m-1,j-m ) × HWItj(j-m)

GPGK

=

rozdíl v odměňování žen a mužů za kalendářní rok K,

GHEi

=

hrubý hodinový výdělek zaměstnance mužského pohlaví i, v reprezentativním měsíci kalendářního roku K nebo jeho odhad v případě, že není k dispozici struktura údajů o výdělcích,

GHEj

=

hrubý hodinový výdělek zaměstnance ženského pohlaví i, v reprezentativním měsíci kalendářního roku K nebo jeho odhad v případě, že není k dispozici struktura údajů o výdělcích,

M

=

počet zaměstnanců mužského pohlaví,

W

=

počet zaměstnanců ženského pohlaví.