114/2026 Sb.Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 298/2023 Sb., o postupu při služebním hodnocení vojáků v záloze ve službě a jeho hlediscích
114
VYHLÁŠKA
ze dne 25. června 2026,
kterou se mění vyhláška č. 298/2023 Sb.,
o postupu při služebním hodnocení vojáků
v záloze ve službě a jeho hlediscích
Ministerstvo obrany stanoví podle § 13 odst. 2 zákona č. 45/2016 Sb., o službě
vojáků v záloze:
Čl. I
Vyhláška č. 298/2023 Sb., o postupu při služebním hodnocení vojáků v záloze ve službě a jeho
hlediscích, se mění takto:
1. V § 2 odst. 1 se za slova „služební hodnocení“ vkládají slova „vojáka v aktivní záloze“.
2. V § 2 odst. 1 se za slovo „příloze“ vkládají slova „č. 1“.
3. V § 2 odst. 1 se za slovo „voják“ vkládají slova „v aktivní záloze“.
4. V § 2 odst. 2 úvodní části ustanovení se za slovo „hodnocení“ vkládají slova „vojáka v aktivní záloze“.
5. V § 2 odst. 2 písm. a) se za slovo „vojáka“ vkládají slova „v aktivní záloze“ a za slovo „vojákovi“ se
vkládají slova „v aktivní záloze“.
6. V § 2 se doplňuje odstavec 3, který zní:
„(3) Hodnotitel zpracuje služební hodnocení vojáka, který není zařazen do aktivní zálohy, na
formuláři, jehož vzor je uveden v příloze č. 2 k této vyhlášce, a to zpravidla v rámci posled-
ního plánovaného výkonu služby vojáka v hodnoceném období, pokud v hodnoceném
období nebo od posledního služebního hodnocení voják vykonal službu.“.
7. V § 5 větě první se za slova „služebního hodnocení“ vkládají slova „vojáka, který není zařazen do
aktivní zálohy,“.
8. V § 6 úvodní části ustanovení se za slovo „Voják“ vkládají slova „, který není zařazen do aktivní
zálohy,“.
9. V § 6 se dosavadní text označuje jako odstavec 1 a doplňuje se odstavec 2, který zní:
„(2) Hodnotitel v závěru služebního hodnocení vojáka, který není zařazen do aktivní zálohy,
může dále uvést doporučení k další kariéře vojáka nebo k personálnímu opatření.“.
10. Dosavadní příloha se označuje jako příloha č. 1 a zní:
„Příloha č. 1
Vzor služebního hodnocení vojáka v aktivní záloze
Otevřený název útvaru
SLUŽEBNÍ HODNOCENÍ VOJÁKA V AKTIVNÍ ZÁLOZE
rok
Část 1. Osobní a služební údaje hodnoceného vojáka v aktivní záloze
Vojenská hodnost, titul, jméno (jména) a příjmení
Datum a místo narození
Osobní číslo
Datum zařazení do
aktivní zálohy
Název služebního místa
Datum zařazení Číslo
na služební
místo
vojenské
odbornosti
Adresa místa pobytu
Krajské vojenské velitelství
Část 2. Obecná klasifikace stupňů hodnocení
Každá oblast se hodnotí pěti stupni, které se obecně stanovují takto:
Oblast je plněna výtečným způsobem, pokud je výkon hodnoceného vojáka vysoko nad rámec požadavků
kladených na výkon služby (maximálně využívá osobní potenciál)
4
3
Oblast je plněna velmi dobrým způsobem, pokud je výkon hodnoceného vojáka ještě nad rámec požadavků
kladených na výkon služby (průměrně využívá osobní potenciál a je maximálně pracovitý)
Oblast je plněna dobrým způsobem, pokud je výkon hodnoceného vojáka v souladu s požadavky kladenými
na výkon služby (plní zadané úkoly, je alespoň minimálně aktivní při plnění úkolů)
2
1
Oblast je plněna vyhovujícím způsobem, pokud výkon hodnoceného vojáka dosahuje minimální úrovně
požadavků kladených na výkon služby (částečně plní zadané úkoly a nevystupuje aktivně)
Oblast je plněna nevyhovujícím způsobem, pokud výkon hodnoceného vojáka zcela neodpovídá požadavkům
kladeným na výkon služby (neplní zadané úkoly a je pasivní, nutná stálá kontrola a pomoc jiné osoby, nejeví
snahu se zlepšit)
0
Způsob hodnocení:
-
hodnotitel označí křížkem některý z uvedených stupňů hodnocení hlavních úkolů a oblastí 1. až 8. v části 3. podle svého
závěru hodnocení vojáka.
Část 3. Hodnocení
1. Hlavní úkoly a cíle, které plnil voják v hodnoceném období
(hodnotitel vypíše hlavní úkoly a cíle, jejichž způsob plnění s vojákem projedná při hodnotícím pohovoru)
1.
4
4
4
3
3
3
2
2
2
1
1
1
0
0
0
2.
3.
Hodnocení hlavních úkolů a cílů – celkem
(průměrný stupeň se vyjádří celým číslem zaokrouhleným do 5 desetin – dolů, od 5 desetin včetně – nahoru)
2. Plnění úkolů, vyplývajících z právních předpisů, vnitřních předpisů a rozkazů nadřízených a úroveň výkonu služby
a) služební úkoly a rozkazy plní s vysokou mírou nasazení na vynikající úrovni, není potřeba žádná
kontrola
b) služební úkoly a rozkazy plní samostatně a iniciativně na velmi dobré úrovni, je potřeba pouze občasné
usměrnění
c) služební úkoly a rozkazy plní na základě pokynu a pouze v jeho mezích na průměrné úrovni, je potřeba
pravidelná kontrola
4
3
2
1
0
d) služební úkoly a rozkazy plní s nedostatky na vyhovující úrovni, je potřeba velmi častá kontrola
e) služební úkoly a rozkazy plní zcela nedostatečně na nevyhovující úrovni, vyžaduje stálý dohled a pomoc
jiných osob
3. Plnění základních povinností vojáka
a) příkladné dodržování služební zdvořilosti, vojenského vystupování i upravenosti a plnění ohlašovacích
povinností, bez jakýchkoliv kázeňských nedostatků
b) velmi dobrá úroveň dodržování služební zdvořilosti, vojenského vystupování i upravenosti a plnění
ohlašovacích povinností, zcela ojedinělé kázeňské nedostatky drobného charakteru
c) výjimečně napomínání za nedodržování služební zdvořilosti, vojenského vystupování i upravenosti
a plnění ohlašovacích povinností nebo občasné porušení vojenské kázně
d) opakující se nedostatky při dodržování služební zdvořilosti, vojenského vystupování i upravenosti
a plnění ohlašovacích povinností, nutnost kázeňského řešení porušení povinností
e) velmi časté opakování nedostatků v oblasti služební zdvořilosti, vojenského vystupování i upravenosti
a plnění ohlašovacích povinností, opakovaná nutnost kázeňského řešení porušení povinností
4
3
2
1
0
4. Hodnocení úrovně uplatňování odborných vědomostí a praktických znalostí nezbytných pro výkon zastávaného služebního
místa
a) mimořádně vysoká úroveň odborných znalostí a využívání praktických zkušeností přesahující rámec
požadovaný pro výkon zastávaného služebního místa
b) nadprůměrná úroveň odborných znalostí a využívání praktických zkušeností zabezpečující úspěšný výkon
zastávaného služebního místa
c) úroveň odborných znalostí na požadované úrovni, využívá praktické zkušenosti bez potřeby vedení,
zabezpečení výkonu zastávaného služebního místa bez nutnosti stálé kontroly
d) nedostatky v odborných znalostech, nevyužívá praktické zkušenosti, vyžaduje opakovaně odbornou
pomoc jiné osoby
e) úroveň odborných znalostí není na požadované úrovni, nevyužívá praktické zkušenosti, vyžaduje
stálý odborný dohled jiných osob
4
3
2
1
0
5. Hodnocení schopnosti hospodařit se svěřeným materiálem
a) naprosto výjimečná úroveň hospodaření se svěřeným materiálem, která je příkladem pro ostatní vojáky
b) velmi dobrá úroveň hospodaření se svěřeným materiálem, výjimečné drobné nedostatky
c) hospodaření se svěřeným materiálem podle požadavků, opakující se drobné nedostatky
d) hospodaření se svěřeným materiálem s častými drobnými nebo závažnými nedostatky
e) neschopnost účelně a hospodárně využívat svěřený materiál
4
3
2
1
0
6. Hodnocení schopnosti týmové práce a vlivu hodnoceného vojáka na mezilidské vztahy při plnění úkolů
a) pozitivně ovlivňuje spolupráci v týmu, vynikající komunikační schopnosti, schopnost přesvědčit ostatní
4
3
2
1
0
b) podílí se aktivně na spolupráci v týmu, má dobré komunikační schopnosti, přispívá ke kolektivnímu
plnění služebních úkolů
c) při spolupráci v týmu plní zadané úkoly, schopnost komunikace je na průměrné úrovni, jednání
a chování nenarušuje mezilidské vztahy v jednotce
d) spolupracuje v týmu pasivně, má problémy s komunikací, těžko akceptuje jiný názor, jednání a chování
nepřispívá k rozvoji vztahů v jednotce
e) vyhýbá se spolupráci v týmu, při společných úkolech je zcela pasivní, nerespektuje jiný názor, narušuje
mezilidské vztahy v jednotce
7. Hodnocení organizačních schopností a schopnosti vést podřízené
(u hodnocených vojáků, kteří nemají podřízené, se schopnost vést podřízené hodnotí perspektivně)
a) má výrazné organizační schopnosti, má mimořádnou schopnost motivovat a hodnotit podřízené
4
b) má velmi dobré organizační schopnosti, umí motivovat podřízené, jeho hodnocení podřízených je
objektivní
c) má průměrné organizační schopnosti, nevyužívá všech možností motivace podřízených, jeho hodnocení
podřízených není vždy objektivní
d) má problémy při organizaci služby podřízených, neumí správně motivovat podřízené, vyžaduje dohled
a pomoc při hodnocení podřízených
3
2
1
0
e) nemá schopnost organizovat samostatně služební úkoly podřízených, není schopen je motivovat ani
hodnotit
8. Hodnocení schopnosti vyrovnat se při plnění úkolů s neočekávanými okolnostmi a se zátěžovými situacemi
a) naprosto výjimečná úroveň řešení neočekávaných okolností a mimořádná schopnost plnit služební úkoly
i v zátěžových situacích
4
3
2
1
0
b) neočekávané okolnosti řeší a zátěžové situace zvládá bez výrazného snížení výkonnosti
c) při zatížení zvládá plnit služební úkoly, byť s pomocí jiných osob
d) v zátěžové situaci se výrazně snižuje jeho výkonnost a vyžaduje podporu od jiných osob
e) zátěžové situace zvládá pouze s pomocí jiné osoby, není schopen přizpůsobit plnění služebních úkolů
neočekávané okolnosti
9. Ověření fyzické zdatnosti
(zaznamená se výsledek přezkoušení: výtečně – 4, dobře – 3, vyhovující – 1, nevyhovující - 0)
V případě, že voják nebyl v hodnoceném období přezkoušen:
•
ze zdravotních důvodů, uvede se o této skutečnosti slovní záznam a zaškrtne se políčko „Nehodnoceno,“ tato oblast
se nebude započítávat do celkového aritmetického průměru služebního hodnocení ani do závěrečného vyhodnocení
•
z jiných důvodů, uvede se o této skutečnosti slovní záznam a zaškrtne se číselný stupeň „0“.
4
3
1
0
Číselný stupeň hodnocení
Důvod nepřezkoušení:
Nehodnoceno
10. Průměr stupňů hodnocení jednotlivých oblastí
(zaokrouhluje se na jedno desetinné místo)
11. Výkon vojenské činné služby
(uvede se délka vykonané vojenské činné služby v hodnoceném období ve dnech)
Počet dnů vojenského cvičení
Počet dnů služby v operačním
nasazení
12. Hodnocení zdravotní způsobilosti
(označí se křížkem jedna z uvedených možností)
Schopen(na) vykonávat vojenskou činnou službu (bez omezení)
Schopen(na) vykonávat vojenskou činnou službu s výhradou
Schopen(na) vykonávat vojenskou činnou službu s omezením
13. Výrazné schopnosti, dovednosti, znalosti a charakteristiky osobnosti
(uvádějí se významné schopnosti, dovednosti a speciální znalosti hodnoceného vojáka, které převyšují běžný rámec)
Část 4. Závěr služebního hodnocení
Voják je celkově hodnocen jako:
výtečný, pokud aritmetický průměr činí alespoň 3,5, v hodnoceném období vykoná vojenské cvičení alespoň
v délce 21 kalendářních dnů nebo službu v operačním nasazení alespoň v délce 1 den a dosáhne výsledku
hodnocení fyzické zdatnosti alespoň dobře
velmi dobrý, pokud aritmetický průměr činí alespoň 2,5, v hodnoceném období vykoná vojenské cvičení alespoň
v délce 21 kalendářních dnů nebo službu v operačním nasazení alespoň v délce 1 den a dosáhne výsledku
hodnocení fyzické zdatnosti alespoň vyhovující
dobrý, pokud aritmetický průměr činí alespoň 1,5, v hodnoceném období vykoná vojenské cvičení alespoň
v délce 14 kalendářních dnů nebo službu v operačním nasazení alespoň v délce 1 den a dosáhne výsledku
hodnocení fyzické zdatnosti alespoň vyhovující
vyhovující, pokud aritmetický průměr činí alespoň 1, v hodnoceném období vykoná vojenské cvičení alespoň
v délce 7 kalendářních dnů nebo službu v operačním nasazení alespoň v délce 1 den
nevyhovující, pokud aritmetický průměr činí méně než 1 nebo pokud v hodnoceném období nevykoná vojenské
cvičení alespoň v délce 7 kalendářních dnů nebo službu v operačním nasazení alespoň v délce 1 den anebo ve
dvou po sobě jdoucích hodnocení fyzické zdatnosti je nevyhovující
1. Celkový stupeň hodnocení
2. Doporučení k další kariéře nebo k předpokládanému personálnímu opatření
Uvedou se doporučení na následující hodnocené období k další kariéře vojáka. V případě předpokládaného personálního
opatření v následujícím hodnoceném období (jmenování do vyšší vojenské hodnosti, zařazení na jiné služební místo,
opakované zařazení do aktivní zálohy apod.) se uvedou i doporučení týkající se realizace tohoto personálního opatření.
3. Hlavní úkoly a cíle do dalšího hodnoceného období
(stanoví se hlavní úkoly a cíle, které hodnocený voják bude plnit v dalším hodnoceném období)
1.
2.
3.
Část 5. Údaje o hodnotiteli a zpracování služebního hodnocení
Vojenská hodnost, titul, jméno (jména) a příjmení
Název služebního místa
Podpis
Datum
Část 6. Seznámení hodnoceného vojáka se služebním hodnocením a řešení námitek
Proti služebnímu hodnocení lze podle § 17 odst. 3 zákona č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání, v platném znění, podat
do 3 pracovních dnů ode dne seznámení se služebním hodnocením písemně námitky. Námitky se podávají prostřednictvím
hodnotitele jeho přímému nadřízenému. Námitky musí být odůvodněny a současně musí být předložen návrh úpravy služebního
hodnocení, jinak se k námitkám nepřihlíží. Přímý nadřízený hodnotitele námitkám vyhoví a služební hodnocení změní, nebo
námitky zamítne a služební hodnocení potvrdí.
Svým podpisem stvrzuji, že jsem byl(a) seznámen(a) s obsahem služebního hodnocení a s možností podat proti němu námitky.
Vyjádření hodnoceného vojáka ke služebnímu hodnocení:
Datum
Podpis hodnoceného vojáka
Výsledek námitkového řízení ke služebnímu hodnocení
(námitky lze zamítnout pouze písemně s odůvodněním vycházejícím z podkladů pro služební hodnocení)
Vojenská hodnost, titul, jméno (jména) a příjmení
Název služebního místa
nadřízeného rozhodujícího o námitkách
Datum
Podpis
Seznámení hodnoceného vojáka s výsledkem posouzení námitek
Svým podpisem stvrzuji, že jsem byl(a) seznámen(a) s výsledkem posouzení námitek proti služebnímu hodnocení i se skutečností,
že proti výsledku posouzení námitek ani služebnímu hodnocení změněnému na základě námitek již nelze podat další námitky.
Datum
Podpis hodnoceného vojáka
Vojenská hodnost, titul, jméno (jména) a příjmení nadřízeného,
který seznámil hodnoceného vojáka s výsledkem posouzení
námitek
Název služebního místa
Datum
Podpis
“.
11. Doplňuje se příloha č. 2, která zní:
„Příloha č. 2
Vzor služebního hodnocení vojáka v záloze,
který není zařazen do aktivní zálohy
Otevřený název útvaru
SLUŽEBNÍ HODNOCENÍ VOJÁKA V ZÁLOZE,
KTERÝ NENÍ ZAŘAZEN DO AKTIVNÍ ZÁLOHY
rok
Část 1. Osobní a služební údaje hodnoceného vojáka
v záloze, který není zařazen do aktivní zálohy
Vojenská hodnost, titul, jméno (jména) a příjmení
Datum a místo narození
Osobní číslo
Název služebního místa
Adresa místa pobytu
Datum vykonání služby
Od Do
Krajské vojenské velitelství
Číslo vojenské
odbornosti
Část 2. Hodnocení
Způsob hodnocení
Hodnotitel označí křížkem jednu z uvedených variant hodnocení oblastí 1. až 4. v části 2. podle svého závěru hodnocení vojáka,
přičemž hodnotící stupeň 4 odpovídá skutečnosti, že oblast je plněna výtečným způsobem, hodnotící stupeň 3 odpovídá
skutečnosti, že oblast je plněna velmi dobrým způsobem, hodnotící stupeň 2 odpovídá skutečnosti, že oblast je plněna dobrým
způsobem, hodnotící stupeň 1 odpovídá skutečnosti, že oblast je plněna vyhovujícím způsobem a hodnotící stupeň 0 odpovídá
skutečnosti, že oblast je plněna nevyhovujícím způsobem.
1. Plnění úkolů, vyplývajících z právních předpisů, vnitřních předpisů a rozkazů nadřízených a úroveň výkonu služby
a) služební úkoly a rozkazy plní s vysokou mírou nasazení na vynikající úrovni, není potřeba žádná
4
kontrola
b) služební úkoly a rozkazy plní samostatně a iniciativně na velmi dobré úrovni, je potřeba pouze občasné
usměrnění
c) služební úkoly a rozkazy plní na základě pokynu a pouze v jeho mezích na průměrné úrovni, je potřeba
pravidelná kontrola
3
2
1
0
d) služební úkoly a rozkazy plní s nedostatky na vyhovující úrovni, je potřeba velmi častá kontrola
e) služební úkoly a rozkazy plní zcela nedostatečně na nevyhovující úrovni, vyžaduje stálý dohled a pomoc
jiných osob
2. Plnění základních povinností vojáka
a) příkladné dodržování služební zdvořilosti, vojenského vystupování i upravenosti a plnění ohlašovacích
povinností, bez jakýchkoliv kázeňských nedostatků
b) velmi dobrá úroveň dodržování služební zdvořilosti, vojenského vystupování i upravenosti a plnění
ohlašovacích povinností, zcela ojedinělé kázeňské nedostatky drobného charakteru
c) výjimečně napomínání za nedodržování služební zdvořilosti, vojenského vystupování i upravenosti
a plnění ohlašovacích povinností nebo občasné porušení vojenské kázně
d) opakující se nedostatky při dodržování služební zdvořilosti, vojenského vystupování i upravenosti
a plnění ohlašovacích povinností, nutnost kázeňského řešení porušení povinností
e) velmi časté opakování nedostatků v oblasti služební zdvořilosti, vojenského vystupování i upravenosti
a plnění ohlašovacích povinností, opakovaná nutnost kázeňského řešení porušení povinností
4
3
2
1
0
3. Hodnocení úrovně uplatňování odborných vědomostí a praktických znalostí nezbytných pro výkon zastávaného služebního
místa
a) mimořádně vysoká úroveň odborných znalostí a využívání praktických zkušeností přesahující rámec
požadovaný pro výkon zastávaného služebního místa
b) nadprůměrná úroveň odborných znalostí a využívání praktických zkušeností zabezpečující úspěšný výkon
zastávaného služebního místa
c) úroveň odborných znalostí na požadované úrovni, využívá praktické zkušenosti bez potřeby vedení,
zabezpečení výkonu zastávaného služebního místa bez nutnosti stálé kontroly
d) nedostatky v odborných znalostech, nevyužívá praktické zkušenosti, vyžaduje opakovaně odbornou
pomoc jiné osoby
e) úroveň odborných znalostí není na požadované úrovni, nevyužívá praktické zkušenosti, vyžaduje
stálý odborný dohled jiných osob
4
3
2
1
0
4. Hodnocení schopnosti vyrovnat se při plnění úkolů s neočekávanými okolnostmi a se zátěžovými situacemi
a) naprosto výjimečná úroveň řešení neočekávaných okolností a mimořádná schopnost plnit služební úkoly
i v zátěžových situacích
4
3
b) neočekávané okolnosti řeší a zátěžové situace zvládá bez výrazného snížení výkonnosti
c) při zatížení zvládá plnit služební úkoly, byť jen s pomocí jiných osob
2
1
0
d) v zátěžové situaci se výrazně snižuje jeho výkonnost a vyžaduje podporu od jiných osob
e) zátěžové situace zvládá pouze s pomocí jiné osoby, není schopen přizpůsobit plnění služebních úkolů
neočekávané okolnosti
5. Výkon vojenské činné služby
(uvede se délka vykonané vojenské činné služby v hodnoceném období ve dnech)
Počet dnů vojenského cvičení
Počet dnů služby v operačním
nasazení
6. Hodnocení zdravotní způsobilosti
(označí se křížkem jedna z uvedených možností)
Schopen(na) vykonávat vojenskou činnou službu (bez omezení)
Schopen(na) vykonávat vojenskou činnou službu s výhradou
Schopen(na) vykonávat vojenskou činnou službu s omezením
7. Výrazné schopnosti, dovednosti, znalosti a charakteristiky osobnosti
(uvádějí se významné schopnosti, dovednosti a speciální znalosti hodnoceného vojáka, které převyšují běžný rámec)
Část 3. Závěr služebního hodnocení
Voják je celkově hodnocen jako výtečný, pokud aritmetický průměr činí alespoň 3,5, velmi dobrý, pokud aritmetický průměr činí
alespoň 2,5, dobrý, pokud aritmetický průměr činí alespoň 1,5, vyhovující, pokud aritmetický průměr činí alespoň 1 nebo
nevyhovující, pokud aritmetický průměr činí méně než 1
1. Průměr stupňů hodnocení oblastí 1. až 4.
(zaokrouhluje se na jedno desetinné místo)
Celkový stupeň hodnocení
2. Doporučení k další kariéře nebo k předpokládanému personálnímu opatření
Uvedou se případná doporučení k další kariéře vojáka (např. jmenování do vyšší vojenské hodnosti, zařazení do aktivní
zálohy, povolání do služebního poměru vojáka z povolání).
Část 4. Údaje o hodnotiteli a zpracování služebního hodnocení
Vojenská hodnost, titul, jméno (jména) a příjmení
Název služebního místa
Datum
Podpis
Část 5. Seznámení hodnoceného vojáka se služebním hodnocením a řešení námitek
Proti služebnímu hodnocení lze podle § 17 odst. 3 zákona č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání, v platném znění, podat
do 3 pracovních dnů ode dne seznámení se služebním hodnocením písemně námitky. Námitky se podávají prostřednictvím
hodnotitele jeho přímému nadřízenému. Námitky musí být odůvodněny a současně musí být předložen návrh úpravy služebního
hodnocení, jinak se k námitkám nepřihlíží. Přímý nadřízený hodnotitele námitkám vyhoví a služební hodnocení změní, nebo
námitky zamítne a služební hodnocení potvrdí.
Svým podpisem stvrzuji, že jsem byl(a) seznámen(a) s obsahem služebního hodnocení a s možností podat proti němu námitky.
Vyjádření hodnoceného vojáka ke služebnímu hodnocení:
Datum
Podpis hodnoceného vojáka
Výsledek námitkového řízení ke služebnímu hodnocení
(námitky lze zamítnout pouze písemně s odůvodněním vycházejícím z podkladů pro služební hodnocení)
Vojenská hodnost, titul, jméno (jména) a příjmení
Název služebního místa
nadřízeného rozhodujícího o námitkách
Datum
Podpis
Seznámení hodnoceného vojáka s výsledkem posouzení námitek
Svým podpisem stvrzuji, že jsem byl(a) seznámen(a) s výsledkem posouzení námitek proti služebnímu hodnocení i se skutečností,
že proti výsledku posouzení námitek ani služebnímu hodnocení změněnému na základě námitek již nelze podat další námitky.
Datum
Podpis hodnoceného vojáka
Vojenská hodnost, titul, jméno (jména) a příjmení nadřízeného,
který seznámil hodnoceného vojáka s výsledkem posouzení
námitek
Název služebního místa
Datum
Podpis
“.
Čl. II
Účinnost
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. července 2026.
Ministr:
Mgr. Ing. Zůna, MSc., Ph.D., v. r.
Obsah 
Tisk 
Export 
Skrýt přehled