468/2024 Sb.Zákon o integračním sociálním podniku

        Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:

        (1) Tento zákon upravuje podmínky, za kterých má zaměstnavatel právo na přiznání statusu integračního sociálního podniku (dále jen „status“), práva a povinnosti zaměstnavatele spojené  s přiznáním statusu, registr zaměstnavatelů s přiznaným statusem (dále jen „registr“) a příspěvky  a podmínky pro jejich přiznání poskytované zaměstnavateli, kterému byl přiznán status (dále  jen „integrační sociální podnik“).

        (2) Integrační sociální podnik vykonává svou činnost v souladu s hodnotami sociální a enviromentální udržitelnosti, solidarity, důvěry, vzájemnosti, místního rozvoje, sociální soudržnosti a začleňování.

        (1) Integrační sociální podnik musí zaměstnávat v průměrném čtvrtletním přepočteném počtu nejméně 30 % osob se specifickými potřebami podle § 3 z celkového počtu svých zaměstnanců.

        Maximální délka doby, po kterou je zaměstnanec pro účely plnění této povinnosti hodnocen  jako osoba se specifickými potřebami, činí 2 roky od vzniku pracovního poměru, s výjimkou  osob podle § 3 písm. a) bodu 6 a písm. b).

        (2) Integrační sociální podnik poskytuje zaměstnancům podle § 3 podporu odpovídající jejich  specifickým potřebám. Tato podpora spočívá zejména v pomoci se začleněním na trh práce  a do společnosti formou poskytování informací o aktuální situaci na trhu práce, poradenství  a doprovázení při vyřizování záležitostí nezbytných pro začlenění na trh práce a integraci do  společnosti.