443/2024 Sb.Nařízení vlády o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí

443  

NAŘÍZENÍ VLÁDY  

ze dne 18. prosince 2024  

o vymezení ztíženého pracovního prostředí  

a o výši příplatku ke mzdě za práci  

ve ztíženém pracovním prostředí  

Vláda nařizuje podle § 117 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění  

zákona č. 230/2024 Sb.:  

§ 1  

Úvodní ustanovení  

Toto nařízení vymezuje ztížené pracovní prostředí pro účely odměňování, stanoví výši příplatku ke  

mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí a podmínky pro jeho poskytování.  

§ 2  

Ztížené pracovní prostředí  

(1) Ztíženým pracovním prostředím pro účely poskytování příplatku podle zákoníku práce¹) je  

prostředí, ve kterém je výkon práce spojen s mimořádnými obtížemi vyplývajícími z vystavení  

účinkům ztěžujícího vlivu a z opatření k jejich snížení nebo odstranění.  

(2) Ztěžujícím vlivem podle odstavce 1 se rozumí  

a) prach, jehož průměrné celosměnové koncentrace v pracovním ovzduší jsou vyšší než  

trojnásobek hodnoty přípustného expozičního limitu stanoveného jiným právním před-  

pisem²),  

b) chemické látky, jejichž průměrné celosměnové koncentrace v pracovním ovzduší pře-  

kračují hodnotu nejvyšší přípustné koncentrace v pracovním ovzduší stanovené jiným  

právním předpisem²) nebo, pokud pro danou látku není hodnota nejvyšší přípustné  

koncentrace v pracovním ovzduší stanovena, překračují trojnásobek hodnoty jejího pří-  

pustného expozičního limitu stanoveného jiným právním předpisem²),  

c) směsi chemických látek s předpokládaným aditivním účinkem, jestliže součet podílů  

celosměnových průměrných koncentrací jednotlivých chemických látek v ovzduší z je-  

jich hodnot přípustného expozičního limitu je vyšší než 2,  

d) pracovní procesy s rizikem chemické karcinogenity stanovené jiným právním předpi-  

sem³),  

e) ustálený a proměnný hluk nebo impulsní hluk, jehož ekvivalentní hladina akustického  

tlaku A L_Aeq,8h překračuje hygienický limit stanovený jiným právním předpisem⁴) nebo  

přípustný expoziční limit stanovený jiným právním předpisem⁵) nejméně o 20 dB, nebo  

impulsní hluk, jehož průměrná hladina špičkového akustického tlaku C stanovená jiným  

právním předpisem⁶) překračuje 145 dB,  

f) vibrace přenášené na ruce, jejichž průměrná souhrnná vážená hladina zrychlení L_ahv,8h  

překračuje přípustný expoziční limit pro osmihodinovou pracovní dobu stanovený ji-  

ným právním předpisem⁷) nejméně o 17 dB, nebo celkové horizontální nebo vertikální  

vibrace přenášené na zaměstnance, jejichž průměrná vážená hladina zrychlení L_aw,8h  

překračuje přípustný expoziční limit pro osmihodinovou pracovní dobu stanovený ji-  

ným právním předpisem⁸) nejméně o 17 dB,  

g) pracovní prostředí, ve kterém jsou překračovány hodnoty přípustných mikroklimatic-  

kých podmínek stanovené jiným právním předpisem⁹) a ani při používání dostupných  

použitelných osobních ochranných pracovních prostředků a úpravy režimu práce nelze  

vyloučit poškození zdraví,  

h) vědomé zacházení s biologickými činiteli nebo jejich zdroji nebo přenášeči, kterými jsou  

Guanarito, virus horečky Lasa, virus Junin (Argentinská nemoc), virus Machupo,  

Amapari, Sabia, virus krymskokonžské hemoragické horečky, virus Ebola, virus Mar-  

burské horečky, všechny typy viru varioly, Equine morbilli virus, Brucella abortus,  

Brucella melitensis, Brucella suis, Mycobacterium leprae, Burkholderia pseudomallei  

(Pseudomonas pseudomallei), Burkholderia mallei (Pseudomonas mallei), Rickettsia  

prowazekii, Rickettsia rickettsii, Rickettsia tsutsugamushi, Rickettsia typhi (Rickettsia  

mooseri), Yersinia pestis, virus opičích neštovic nebo viry lidské imunodeficience, Avia  

influenza virus typu A, podtypu H 5 nebo H 7 a jeho genetické mutace, Mycobacterium  

tuberculosis,  

i) zvýšený tlak nad 400 kPa, který u prací pod hladinou odpovídá hloubce nejméně  

40 metrů,  

j) radiační činnosti vykonávané v kontrolovaném pásmu pracovníky kategorie A stanove-  

nými v jiném právním předpisu¹⁰),  

k) pracovní činnosti spojené s vyšetřováním a léčením osob hospitalizovaných na klinic-  

kých pracovištích specializovaných na léčení infekčních onemocnění,  

l) rozdělení směny nebo výkonu práce zaměstnavatelem, které v souhrnu činí alespoň  

90 minut, jestliže je v době přerušení výkonu práce pro zaměstnance nedostupné jeho  

obvyklé společenské prostředí a sociální zázemí, nebo je jejich dostupnost značně ztí-  

žena, nebo je ztížena ochrana místa, ve kterém musí zaměstnanec dobu přerušení práce  

trávit, před klimatickými a jinými nepříznivými vlivy.  

§ 3  

Výše příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním  

prostředí a podmínky pro jeho poskytování  

(1) Výše příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí za každý ztěžující vliv  

podle § 2 odst. 2 nejméně 10 % minimální mzdy¹¹).  

(2) Výše příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí při rozdělení směny nebo  

výkonu práce podle § 2 odst. 2 písm. l) činí nejméně 10 % hodinové minimální mzdy¹¹) za  

hodinu práce odpracovanou v rozdělené směně nebo při rozděleném výkonu práce.  

§ 5  

Zrušovací ustanovení  

Zrušují se:  

1. Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy,  

o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém  

pracovním prostředí.  

2. Nařízení vlády č. 249/2007 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální  

mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí  

a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.  

3. Nařízení vlády č. 452/2009 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální  

mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí  

a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění nařízení vlády  

č. 249/2007 Sb.  

4. Nařízení vlády č. 246/2012 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální  

mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí  

a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších  

předpisů.  

5. Nařízení vlády č. 210/2013 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální  

mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí  

a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších  

předpisů.  

6. Nařízení vlády č. 204/2014 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální  

mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí  

a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších  

předpisů.  

7. Nařízení vlády č. 233/2015 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální  

mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí  

a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších  

předpisů.  

8. Nařízení vlády č. 336/2016 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální  

mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí  

a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších  

předpisů.  

9. Část první nařízení vlády č. 337/2016 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb.,  

o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního  

prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění  

pozdějších předpisů, a nařízení vlády č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava  

pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě, ve znění nařízení vlády č. 353/  

/2008 Sb.  

10. Nařízení vlády č. 286/2017 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální  

mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí  

a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších  

předpisů.  

11. Nařízení vlády č. 273/2018 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální  

mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí  

a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších  

předpisů.  

12. Nařízení vlády č. 347/2019 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální  

mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí  

a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších  

předpisů.  

13. Nařízení vlády č. 487/2020 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální  

mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí  

a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších  

předpisů.  

14. Nařízení vlády č. 405/2021 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální  

mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí  

a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších  

předpisů.  

15. Nařízení vlády č. 465/2022 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální  

mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí  

a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších  

předpisů.  

16. Nařízení vlády č. 396/2023 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální  

mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí  

a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších  

předpisů.  

§ 6  

Účinnost  

Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2025.  

Předseda vlády:  

prof. PhDr. Fiala, Ph.D., LL.M., v. r.  

Místopředseda vlády a ministr práce a sociálních věcí:  

Ing. Jurečka v. r.  

________________

¹)

§ 117 odst. 1 a § 128 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.

²)

§ 9 nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů.

³)

§ 16 odst. 1 písm. c) nařízení vlády č. 361/2007 Sb.

⁴)

§ 3 odst. 2 a 3 nařízení vlády č. 272/2011 Sb., o ochraně zdraví před nepříznivými účinky hluku a vibrací, ve znění pozdějších předpisů.

⁵)

§ 3 odst. 1 a § 4 odst. 1 nařízení vlády č. 272/2011 Sb.

⁶)

§ 4 odst. 2 nařízení vlády č. 272/2011 Sb.

⁷)

§ 13 odst. 1 písm. a) nařízení vlády č. 272/2011 Sb.

⁸)

§ 13 odst. 4 písm. a) nařízení vlády č. 272/2011 Sb.

⁹)

§ 3b odst. 2 a § 6 nařízení vlády č. 361/2007 Sb.

¹⁰)

§ 20 odst. 2 vyhlášky č. 422/2016 Sb., o radiační ochraně a zabezpečení radionuklidového zdroje.

¹¹)

§ 111 odst. 5, 6 a 7 písm. b) zákoníku práce.