(EU) 2017/2384Prováděcí nařízení Komise (EU) 2017/2384 ze dne 19. prosince 2017, kterým se upřesňují technické ukazatele modulu ad hoc pro rok 2019 o organizaci práce a úpravách pracovní doby podle nařízení Rady (ES) č. 577/98 (Text s významem pro EHP. )
| Publikováno: | Úř. věst. L 340, 20.12.2017, s. 35-40 | Druh předpisu: | Prováděcí nařízení |
| Přijato: | 19. prosince 2017 | Autor předpisu: | Evropská komise |
| Platnost od: | 9. ledna 2018 | Nabývá účinnosti: | 9. ledna 2018 |
| Platnost předpisu: | Ano | Pozbývá platnosti: | |
Text předpisu s celou hlavičkou je dostupný pouze pro registrované uživatele.
PROVÁDĚCÍ NAŘÍZENÍ KOMISE (EU) 2017/2384
ze dne 19. prosince 2017,
kterým se upřesňují technické ukazatele modulu ad hoc pro rok 2019 o organizaci práce a úpravách pracovní doby podle nařízení Rady (ES) č. 577/98
(Text s významem pro EHP)
EVROPSKÁ KOMISE,
s ohledem na Smlouvu o fungování Evropské unie,
S ohledem na nařízení Rady (ES) č. 577/98 ze dne 9. března 1998 o organizaci výběrového šetření pracovních sil ve Společenství (1), a zejména na čl. 7a odst. 5 uvedeného nařízení,
vzhledem k těmto důvodům:
|
(1) |
Evropská strategie zaměstnanosti, hlavní směry politik zaměstnanosti (2) a evropský pilíř sociálních práv (3), zejména zásady týkající se bezpečného a adaptabilního zaměstnání, rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a dobře uzpůsobeného pracovního prostředí, vyjadřují potřebu větší adaptability jak podniků, tak pracovníků v Evropě a zdůrazňují nutnost shromažďovat údaje pomocí rozsáhlého evropského šetření o uplatňování různých forem nových postupů v organizaci práce a uspořádání pracovní doby a zkušeností pracovníků s nimi. |
|
(2) |
Nařízení Komise v přenesené pravomoci (EU) 2016/1851 (4) upřesňuje a popisuje oblasti, o kterých je třeba podávat podrobnější informace, konkrétně dílčí moduly ad hoc, a které by měly být zahrnuty do modulu ad hoc pro rok 2019 o organizaci práce a úpravách pracovní doby, pokud jde o výběrové šetření pracovních sil podle nařízení Rady (ES) č. 577/98. |
|
(3) |
Je proto třeba upřesnit technické ukazatele, filtry, kódy a lhůtu pro předávání údajů členskými státy podle modulu ad hoc o organizaci práce a úpravách pracovní doby. |
|
(4) |
Opatření stanovená tímto nařízením jsou v souladu se stanoviskem Výboru pro Evropský statistický systém, |
PŘIJALA TOTO NAŘÍZENÍ:
Článek 1
Technické ukazatele modulu ad hoc pro rok 2019 o organizaci práce a úpravách pracovní doby, filtry, kódy, které se mají použít, a lhůta, ve které musí členské státy zaslat výsledky Komisi, jsou stanoveny v příloze tohoto nařízení.
Článek 2
Toto nařízení vstupuje v platnost dvacátým dnem po vyhlášení v Úředním věstníku Evropské unie.
Toto nařízení je závazné v celém rozsahu a přímo použitelné ve všech členských státech.
V Bruselu dne 19. prosince 2017.
Za Komisi
předseda
Jean-Claude JUNCKER
(1) Úř. věst. L 77, 14.3.1998, s. 3.
(2) Rozhodnutí Rady (EU) 2015/1848 ze dne 5. října 2015 o hlavních směrech politik zaměstnanosti členských států pro rok 2015 (Úř. věst. L 268, 15.10.2015, s. 28).
(3) https://ec.europa.eu/commission/priorities/deeper-and-fairer-economic-and-monetary-union/european-pillar-social-rights_cs
(4) Nařízení Komise v přenesené pravomoci (EU) 2016/1851 ze dne 14. června 2016 o přijetí programu modulů ad hoc na období let 2019, 2020 a 2021 pro výběrové šetření pracovních sil podle nařízení Rady (ES) č. 577/98 (Úř. věst. L 284, 20.10.2016, s. 1).
PŘÍLOHA
Tato příloha stanoví technické ukazatele, filtry a kódy, které se mají použít pro modul ad hoc o organizaci práce a úpravách pracovní doby, jehož provedení se plánuje na rok 2019. Stanoví rovněž lhůty pro předkládání údajů členskými státy Komisi.
Lhůta pro předání výsledků Komisi: 31. března 2020.
Filtry a kódy, které se mají použít pro zasílání údajů: jak je stanoveno v příloze III nařízení Komise (ES) č. 377/2008 (1).
Položky vyhrazené pro volitelné váhové faktory; mají se použít v případě dílčího výběrového souboru nebo neposkytnutí odpovědi: položky 226-229 obsahující celá čísla a položky 230-231 obsahující desetinná místa.
(1) Dílčí modul „Pružnost pracovní doby“
|
Název/položka |
Kód |
Popis |
Filtr |
|
|
|
|
|
|
VARIWT |
|
Pružná pracovní doba |
WSTATOR = 1,2 |
|
211 |
|
Jak se stanoví počátek a konec pracovní doby v hlavním zaměstnání |
|
|
|
1 |
Zaměstnanec může zcela rozhodovat o své pracovní době |
|
|
|
2 |
Zaměstnanec může s určitými omezeními rozhodovat o své pracovní době |
|
|
|
3 |
Zaměstnavatel nebo organizace převážně rozhoduje o pracovní době |
|
|
|
9 |
Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) |
|
|
|
Prázdné |
Žádná odpověď/neví |
|
|
|
|
|
|
|
FREEHOUR |
|
Volnost čerpat pracovní volno po hodinách |
VARIWT = 2,3,blank |
|
212 |
|
Možnost čerpat jednu nebo dvě hodiny pracovního volna z osobních nebo rodinných důvodů v rámci jednoho pracovního dne |
|
|
|
1 |
Velmi snadno |
|
|
|
2 |
Celkem snadno |
|
|
|
3 |
Celkem obtížně |
|
|
|
4 |
Velmi obtížně |
|
|
|
9 |
Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) |
|
|
|
Prázdné |
Žádná odpověď/neví |
|
|
|
|
|
|
|
FREELEAV |
|
Volnost v čerpání dovolené |
WSTATOR = 1,2 |
|
213 |
|
Možnost čerpat v hlavním zaměstnaní jeden nebo dva dny dovolené v rámci tří pracovních dnů |
|
|
|
1 |
Velmi snadno |
|
|
|
2 |
Celkem snadno |
|
|
|
3 |
Celkem obtížně |
|
|
|
4 |
Velmi obtížně |
|
|
|
9 |
Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) |
|
|
|
Prázdné |
Žádná odpověď/neví |
|
|
|
|
|
|
|
FLEXWT |
|
Očekávaná pružnost pracovní doby |
WSTATOR = 1,2 |
|
214 |
|
Četnost, v jaké zaměstnanec musí čelit nepředvídaným požadavkům na změnu pracovní doby v hlavním zaměstnání |
|
|
|
1 |
Nejméně jednou za týden |
|
|
|
2 |
Méně než jednou za týden, avšak minimálně každý měsíc |
|
|
|
3 |
Méně než jednou za měsíc nebo nikdy |
|
|
|
9 |
Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) |
|
|
|
Prázdné |
Žádná odpověď/neví |
|
|
|
|
|
|
|
AVAIFREE |
|
K dispozici pro práci ve volném čase |
WSTATOR = 1,2 |
|
215 |
|
Zaměstnanec byl kontaktován během jeho volna v posledních dvou měsících, aby pracoval před nejbližším pracovním dnem v hlavním zaměstnání |
|
|
|
1 |
Nebyl kontaktován v posledních dvou měsících |
|
|
|
2 |
Byl kontaktován v několika případech |
|
|
|
3 |
Byl kontaktován několikrát a měl jednat před nejbližším pracovním dnem |
|
|
|
4 |
Byl kontaktován několikrát a nemusel jednat před nejbližším pracovním dnem |
|
|
|
9 |
Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) |
|
|
|
Prázdné |
Žádná odpověď/neví |
|
(2) Dílčí modul „Metody práce“
|
Název/položka |
Kód |
Popis |
Filtr |
|
|
|
|
|
|
RECHOURS |
|
Evidence přítomnosti nebo odpracovaných hodin |
STAPRO = 3 |
|
216-217 |
|
Způsoby evidence přítomnosti nebo odpracovaných hodin v hlavním zaměstnání |
|
|
|
01 |
Přítomnost a odpracované hodiny se neevidují |
|
|
|
02 |
Přítomnost si eviduje ručně sám zaměstnanec |
|
|
|
03 |
Přítomnost eviduje ručně nadřízený/kolega |
|
|
|
04 |
Přítomnost se eviduje automaticky (registrační hodiny, přihlašování) |
|
|
|
05 |
Přítomnost se eviduje jiným způsobem |
|
|
|
06 |
Odpracované hodiny si eviduje ručně sám zaměstnanec |
|
|
|
07 |
Odpracované hodiny eviduje ručně nadřízený/kolega |
|
|
|
08 |
Odpracované hodiny se evidují automaticky (registrační hodiny, přihlašování) |
|
|
|
09 |
Odpracované hodiny se evidují jiným způsobem |
|
|
|
99 |
Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) |
|
|
|
Prázdné |
Žádná odpověď/neví |
|
|
|
|
|
|
|
PRESSURE |
|
Práce pod časovým tlakem |
WSTATOR = 1,2 |
|
218 |
|
Četnost, v jaké zaměstnanec pracuje pod časovým tlakem v hlavním zaměstnání |
|
|
|
1 |
Vždy |
|
|
|
2 |
Často |
|
|
|
3 |
Někdy |
|
|
|
4 |
Nikdy |
|
|
|
9 |
Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) |
|
|
|
Prázdné |
Žádná odpověď/neví |
|
|
|
|
|
|
|
JOBAUTON |
|
Samostatnost v zaměstnání |
WSTATOR = 1,2 |
|
219-220 |
|
Možnost ovlivnit pořadí a náplň úkolů v hlavním zaměstnání |
|
|
|
11 |
Velký vliv na pořadí a obsah |
|
|
|
12 |
Velký vliv na pořadí a určitý vliv na obsah |
|
|
|
13 |
Velký vliv na pořadí a malý nebo žádný vliv na obsah |
|
|
|
21 |
Určitý vliv na pořadí a velký vliv na obsah |
|
|
|
22 |
Určitý vliv na pořadí a obsah |
|
|
|
23 |
Určitý vliv na pořadí a malý nebo žádný vliv na obsah |
|
|
|
31 |
Velký vliv na obsah a malý nebo žádný vliv na pořadí |
|
|
|
32 |
Určitý vliv na obsah a malý nebo žádný vliv na pořadí |
|
|
|
33 |
Žádný nebo malý vliv na pořadí a obsah |
|
|
|
99 |
Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) |
|
|
|
Prázdné |
Žádná odpověď/neví |
|
(3) Dílčí modul „Místo výkonu práce“
|
Název/položka |
Kód |
Popis |
Filtr |
|
|
|
|
|
|
PLACEWK |
|
Hlavní místo výkonu práce |
WSTATOR = 1,2 |
|
221 |
|
Místo, kde se primárně vykonávají činnosti v hlavním zaměstnání |
|
|
|
1 |
Prostory zaměstnavatelů nebo vlastní |
|
|
|
2 |
Domov |
|
|
|
3 |
V místě klientů |
|
|
|
4 |
Bez pevně stanoveného místa (vozidlo, doručovací služba atd.) |
|
|
|
5 |
Ostatní |
|
|
|
9 |
Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) |
|
|
|
Prázdné |
Žádná odpověď/neví |
|
|
|
|
|
|
|
COMMUTM |
|
Doba dojíždění |
PLACEWK≠2 |
|
222-224 |
|
Čas, který zabírá cesta z domova do práce v hlavním zaměstnání (jedna cesta) |
|
|
|
000-240 |
Minuty |
|
|
|
999 |
Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) |
|
|
|
Prázdné |
Žádná odpověď/neví |
|
|
|
|
|
|
|
OTHERLOC |
|
Výkon práce na jiných pracovištích |
PLACEWK = 1-5 |
|
225 |
|
Práce na více než jednom pracovišti v hlavním zaměstnání |
|
|
|
1 |
Denně |
|
|
|
2 |
Nikoliv denně, avšak alespoň jednou za týden |
|
|
|
3 |
Méně než jednou za týden, avšak minimálně každý měsíc |
|
|
|
4 |
Méně než jednou za měsíc nebo nikdy |
|
|
|
9 |
Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) |
|
|
|
Prázdné |
Žádná odpověď/neví |
|
(1) Nařízení Komise (ES) č. 377/2008 ze dne 25. dubna 2008, kterým se provádí nařízení Rady (ES) č. 577/98 o organizaci výběrového šetření pracovních sil ve Společenství, pokud jde o kódování používané pro přenos dat od roku 2009, používání dílčího výběrového souboru pro sběr údajů o strukturálních proměnných a o definici referenčních čtvrtletí (Úř. věst. L 114, 26.4.2008, s. 57).