1/1992 Sb.Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku

ZÁKON
o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku
        Federální shromáždění České a Slovenské Federativní Republiky se usneslo na tomto zákoně:


ČÁST PRVNÍ
Působnost zákona
§ 1
        Tento zákon upravuje poskytování mzdy a odměny za pracovní pohotovost, jakož i zjišťování a používání průměrného výdělku pro pracovněprávní účely.


§ 2
        Tento zákon se nevztahuje na poskytování mzdy a odměny za pracovní pohotovost zaměstnancům zaměstnavatele, který je

a)

rozpočtovou organizací,¹⁾

b)

příspěvkovou organizací,¹⁾ pokud tak stanoví zvláštní zákon.

§ 3
        Zaměstnancem se pro účely tohoto zákona rozumí pracovník v pracovním poměru nebo člen družstva, jestliže není v pracovněprávním vztahu k družstvu, ale vykonává pro družstvo práci, za kterou je jím odměňován, a jde-li o zjišťování a používání průměrného výdělku též zaměstnanec v obdobném pracovním vztahu.²⁾


ČÁST DRUHÁ
Mzda a odměna za pracovní pohotovost
§ 4
Obecná ustanovení
        (1) Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda.

        (2) Mzdou se rozumí peněžitá plnění nebo plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. Za mzdu se nepovažují plnění poskytovaná podle zvláštních předpisů v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, výnosy z kapitálových podílů (akcií) nebo obligací a odměna za pracovní pohotovost.

        (3) Mzda se především sjednává v pracovní smlouvě nebo v jiné smlouvě³⁾ (dále jen "pracovní smlouva") nebo v kolektivní smlouvě.
. . .