(EU) 2025/418Nařízení Komise v přenesené pravomoci (EU) 2025/418 ze dne 16. prosince 2024, kterým se doplňuje nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/1114, pokud jde o regulační technické normy, které určují minimální obsah systému správy a řízení týkající se politiky odměňování u vydavatelů významných tokenů vázaných na aktiva nebo elektronických peněžních tokenů

Publikováno:	Úř. věst. L 418, 24.3.2025	Druh předpisu:	Nařízení v přenesené pravomoci
Přijato:	16. prosince 2024	Autor předpisu:
Platnost od:	13. dubna 2025	Nabývá účinnosti:	13. dubna 2025
Platnost předpisu:	Ano	Pozbývá platnosti:
Obsah Tisk Export Skrýt přehled Celkový přehled Skrýt názvy Zobrazit názvy

Předpisem se mění
Právní základ
Oblasti
Věcný rejstřík
Třídění
CZ-NACE
Předpisy EU

Předpisem se mění

(EU) 2023/1114;

Provádí předpisy

(EU) 2023/1114;

Oblasti

Věcný rejstřík

Třídění

Deskriptor EUROVOC:
; ; dohled nad trhem; elektronické peníze; emise měny; finanční právo; odměňování; poskytování služeb; stanovení mzdy; technická norma
Oblast:
Vnitřní trh - zásady; Volný pohyb kapitálu
Kód oblastí:
10 HOSPODÁŘSKÁ A MĚNOVÁ POLITIKA A VOLNÝ POHYB KAPITÁLU; 10.40 Volný pohyb kapitálu

CZ-NACE

62; 63; 66;

Předpisy EU

2009/65/ES; (EU) č. 1093/2010; 2011/61/EU; 2013/36/EU; (EU) 2019/2034;

Původní znění předpisu

Úřední věstník
Evropské unie

Řada L

2025/418

24.3.2025

NAŘÍZENÍ KOMISE V PŘENESENÉ PRAVOMOCI (EU) 2025/418

ze dne 16. prosince 2024,

kterým se doplňuje nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/1114, pokud jde o regulační technické normy, které určují minimální obsah systému správy a řízení týkající se politiky odměňování u vydavatelů významných tokenů vázaných na aktiva nebo elektronických peněžních tokenů

(Text s významem pro EHP)

EVROPSKÁ KOMISE,

s ohledem na Smlouvu o fungování Evropské unie,

s ohledem na nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/1114 ze dne 31. května 2023 o trzích kryptoaktiv a o změně nařízení (EU) č. 1093/2010 a (EU) č. 1095/2010 a směrnic 2013/36/EU a (EU) 2019/1937 (1), a zejména na čl. 45 odst. 7 čtvrtý pododstavec uvedeného nařízení,

vzhledem k těmto důvodům:

(1)

Požadavky stanovené v čl. 45 odst. 1 nařízení (EU) 2023/1114 se použijí také na instituce elektronických peněz vydávající významné elektronické peněžní tokeny v souladu s čl. 58 odst. 1 písm. a) uvedeného nařízení, na vydavatele tokenů vázaných na aktiva, které nejsou významné, pokud to vyžaduje příslušný orgán podle čl. 35 odst. 4 uvedeného nařízení, a na instituce elektronických peněz vydávající elektronické peněžní tokeny, které nejsou významné, pokud to vyžaduje příslušný orgán podle čl. 58 odst. 2 uvedeného nařízení.

(2)

Úvěrové instituce, investiční podniky, subjekty kolektivního investování do převoditelných cenných papírů (správcovské společnosti SKIPCP) a správci alternativních investičních fondů, kteří jsou vydavateli významných tokenů vázaných na aktiva, musí kromě požadavků podle nařízení (EU) 2023/1114 a tohoto nařízení o systémech správy a řízení týkajících se politik odměňování splňovat příslušné specifičtější nebo přísnější požadavky, které jsou pro tyto vydavatele stanoveny ve směrnicích Evropského parlamentu a Rady 2013/36/EU (2), (EU) 2019/2034 (3), 2009/65/ES (4) a 2011/61/EU (5). Aby se dosáhlo cíle v podobě spolehlivého a účinného řízení rizik vydavatelů významných tokenů vázaných na aktiva nebo elektronických peněžních tokenů, měly by politiky odměňování pracovníky motivovat k dlouhodobě orientovanému rizikovému chování v souladu s ochotou vydavatelů významných tokenů vázaných na aktiva nebo elektronických peněžních tokenů podstupovat riziko a měly by přispívat k ochraně držitelů tokenů vázaných na aktiva nebo elektronických peněžních tokenů.

(3)

Vzhledem k podobnostem mezi obchodním modelem vydavatelů významných tokenů vázaných na aktiva nebo elektronických peněžních tokenů a obchodním modelem investičních podniků, které vydávají finanční nástroje, a k zajištění rovných podmínek v celé Unii je nezbytné stanovit rámec pro systém správy a řízení týkající se politiky odměňování, který bude obsahovat stejné prvky jako pravidla pro politiku odměňování použitelná na investiční podniky. Tento rámec by však měl být přizpůsoben vydavatelům významných tokenů vázaných na aktiva a elektronických peněžních tokenů, jejichž činnost není totéž co vydávání finančních nástrojů investičními podniky nebo poskytování souvisejících investičních služeb. Tento rámec by měl usilovat o zajištění stejných cílů jako rámec odměňování stanovený pro investiční podniky podle směrnice (EU) 2019/2034.

(4)

Aby politiky odměňování podporovaly spolehlivé a účinné řízení rizik vydavatelů významných tokenů vázaných na aktiva nebo institucí elektronických peněz vydávajících významné elektronické peněžní tokeny, aby nepobízely k podstupování nadměrného rizika a aby byly v souladu s dlouhodobými zájmy daných vydavatelů v celé Evropské unii, je nezbytné určit hlavní aspekty politik odměňování, které mají tito vydavatelé uplatňovat, a to zohledněním a úpravou těch aspektů politik odměňování, které již pro subjekty působící na finančním trhu existují v rámci jiných odvětvových právních předpisů.

(5)

Aby rámec odměňování neposkytoval pobídky k podhodnocení rizik, měly by se stanovit zvláštní požadavky na pohyblivou složku odměny pracovníků v kontrolních funkcích, aby se zajistilo, že budou odměňováni především na základě kontrolních cílů, přičemž politiky odměňování pro všechny pracovníky, včetně marketingových nebo prodejních pracovníků, by neměly poskytovat pobídky k preferenčnímu zacházení se zákazníky nebo protistranami.

(6)

Kromě stanovení vhodného maximálního poměru mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny je vhodné, aby byly v případě vydavatelů významných tokenů vázaných na aktiva nebo elektronických peněžních tokenů uloženy dodatečné požadavky na sladění pohyblivé složky odměny pracovníků, kteří mají podstatný vliv na rizikový profil vydavatelů tokenů vázaných na aktiva nebo elektronických peněžních tokenů, kteří spadají do působnosti tohoto nařízení, nebo na rizikový profil tokenů, které vydávají, aby se zajistilo, že pohyblivá složka odměny bude vázána na výsledky vydavatele přizpůsobené riziku, mimo jiné tím, že se bude vyžadovat uplatňování ustanovení o odkladu splatnosti, malusech a zpětném vymáhání.

(7)	Aby bylo u pohyblivé složky odměny přiznané v nástrojích zajištěno patřičné provázání s riziky, měly by přiznané nástroje sestávat z akcií, nástrojů vázaných na akcie nebo rovnocenných nástrojů nebo vydaných významných tokenů.

(8)

Pro vydavatele tokenů vázaných na aktiva nebo elektronických peněžních tokenů spadající do působnosti tohoto nařízení jsou relevantní environmentální, sociální a správní faktory (ESG), včetně nepříznivého dopadu na klima, který plyne z využívání energie a uhlíkové stopy spojené se základními infrastrukturami informačních technologií a s algoritmy mechanismů konsensu, které se používají pro validaci transakcí v blockchainových systémech. Faktory ESG mohou ovlivňovat rizikový profil těchto vydavatelů, jejich obchodní model a přijímání jejich tokenů. Pro činnosti a služby těchto vydavatelů jsou sice zvlášť relevantní klimatické a environmentální faktory, ale relevanci u nich mají i jiné druhy faktorů ESG, např. daňová transparentnost, lidská práva, podmínky zaměstnávání nebo odpovídající řízení rizik souvisejících s praním peněz a dalšími finančními trestnými činy. Je proto nezbytné, aby vydavatelé tokenů vázaných na aktiva nebo elektronických peněžních tokenů spadající do působnosti tohoto nařízení zajistili, že jejich politiky odměňování budou v souladu s cíli, pokud jde o rizika ESG, a budou tato rizika a jejich možné nepříznivé dopady zohledňovat. Zejména pohyblivá složka odměny by měla být provázána s rizikovými faktory ESG relevantními z hlediska klimatických a jiných environmentálních dopadů, které způsobuje používání mechanismů konsensu a validace.

(9)	Toto nařízení vychází z návrhu regulačních technických norem, který vypracoval Evropský orgán dohledu (Evropský orgán pro bankovnictví, EBA) v konzultaci s Evropským orgánem pro cenné papíry a trhy a který byl orgánem EBA předložen Komisi.

(10)

EBA uskutečnil k návrhu regulačních technických norem, z nichž toto nařízení vychází, otevřené veřejné konzultace, analyzoval potenciální související náklady a přínosy a požádal o stanovisko skupinu subjektů působících v bankovnictví zřízenou v souladu s článkem 37 nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1093/2010 (6),

PŘIJALA TOTO NAŘÍZENÍ:

Článek 1

Oblast působnosti

Toto nařízení se vztahuje na následující vydavatele tokenů vázaných na aktiva nebo elektronických peněžních tokenů:

a)	vydavatele významných tokenů vázaných na aktiva;

b)	instituce elektronických peněz vydávající významné elektronické peněžní tokeny;

c)	vydavatele tokenů vázaných na aktiva, které nejsou významné, pokud to vyžaduje příslušný orgán podle čl. 35 odst. 4 nařízení (EU) 2023/1114;

d)	instituce elektronických peněz vydávající elektronické peněžní tokeny, které nejsou významné, pokud to vyžaduje příslušný orgán podle čl. 58 odst. 2 nařízení (EU) 2023/1114.

Článek 2

Definice

Pro účely tohoto nařízení se rozumí:

1)	„pracovníky“ všichni zaměstnanci vydavatele tokenů vázaných na aktiva nebo elektronických peněžních tokenů a všichni členové vedoucích orgánů tohoto vydavatele;

2)	„vrcholným vedením“ fyzické osoby, které v rámci vydavatele tokenů vázaných na aktiva nebo elektronických peněžních tokenů zastávají výkonné funkce, mají na starost každodenní řízení vydavatele pod vedením jeho vedoucího orgánu a jsou odpovědné tomuto vedoucímu orgánu, ale nejsou jeho členy;

3)	„určenými pracovníky“ pracovníci, kteří mají podstatný vliv na rizikový profil vydavatele tokenů vázaných na aktiva nebo elektronických peněžních tokenů nebo na rizikový profil významných tokenů vázaných na aktiva nebo elektronických peněžních tokenů, které vydávají;

„manažerskou odpovědností“ situace, kdy pracovník:

a)	řídí obchodní jednotku, významnou obchodní jednotku nebo kontrolní funkci a je přímo odpovědný vedoucímu orgánu jako celku nebo členovi vedoucího orgánu nebo vrcholnému vedení, nebo

b)	vykonává funkci či úkol stanovený v čl. 5 odst. 2 písm. c);

5)	„ochotou podstupovat rizika“ agregovaný ukazatel odrážející úroveň a druhy rizik, které je vydavatel tokenů vázaných na aktiva nebo elektronických peněžních tokenů v souladu se svým obchodním modelem ochoten podstupovat v rámci své rizikové kapacity, aby dosáhl svých strategických cílů;

6)	„obchodní jednotkou“ obchodní jednotka ve smyslu čl. 142 odst. 1 bodu 3 nařízení (EU) č. 575/2013;

„významnou obchodní jednotkou“ obchodní jednotka ve smyslu čl. 142 odst. 1 bodu 3 nařízení (EU) č. 575/2013, kterou vydavatel tokenů vázaných na aktiva nebo elektronických peněžních tokenů považuje za jednotku s významným vlivem na svůj obchodní model nebo za jednotku, která pro něj představuje významný zdroj příjmů, zisku nebo franšízové hodnoty;

8)	„kontrolní funkcí“ funkce, která je nezávislá na obchodních jednotkách, jež kontroluje, která odpovídá za postupy vnitřní kontroly a zahrnuje funkce řízení rizik, interního auditu a zajišťování souladu s předpisy;

„odměnou“ všechny formy pevné a pohyblivé složky odměny, včetně:

a)	peněžních či nepeněžních plateb a výhod, které jsou vydavatelem tokenů vázaných na aktiva nebo elektronických peněžních tokenů či jeho jménem přímo poskytovány pracovníkům výměnou za jejich odborné služby;

b)	odměn za zhodnocení kapitálu ve smyslu čl. 4 odst. 1 písm. d) směrnice 2011/61/EU;

c)	jiných plateb prováděných prostřednictvím metod a prostředků, které by v případě, že by nebyly považovány za odměnu, vedly k obcházení požadavků na odměňování stanovených v nařízení (EU) 2023/1114 a v tomto nařízení.

Článek 3

Systém správy a řízení týkající se politiky odměňování

1. Vedoucí orgán vydavatelů tokenů vázaných na aktiva a elektronických peněžních tokenů plní všechny tyto úkoly:

a)	schvaluje politiku odměňování vydavatele a nese za ni konečnou odpovědnost;

b)	schvaluje veškeré změny politiky odměňování;

c)	vyhledává doporučení k politice odměňování vydavatele od výboru pro odměňování, pokud jej vydavatel zřídil.

2. Vydavatelé tokenů vázaných na aktiva nebo elektronických peněžních tokenů zajistí, aby:

a)	provádění jejich politiky odměňování bylo nejméně jednou ročně přezkoumáváno kontrolními funkcemi z hlediska dodržování politiky a postupů;

funkce souladu a funkce řízení rizik, jsou-li zřízeny, nebo pracovníci pověření prováděním postupů spojených se zajišťováním souladu s předpisy nebo postupů spojených s řízením rizik, funkce interního auditu, je-li zřízena, a funkce lidských zdrojů poskytovaly do koncepce politiky odměňování účinné vstupy;

c)	byly zjištěny a odpovídajícím způsobem zmírněny potenciální střety zájmů způsobené výplatami v nástrojích v rámci pohyblivé nebo pevné složky odměny.

3. Přezkum uvedený v odst. 2 písm. a) může být zadán externí straně.

Článek 4

Politika odměňování pro všechny pracovníky

1. Vydavatelé tokenů vázaných na aktiva nebo elektronických peněžních tokenů zajistí, aby jejich politiky odměňování pro všechny pracovníky splňovaly následující kritéria:

a)	byly v souladu s právy a zájmy držitelů tokenů, a bylo tak zajištěno, že s držiteli bude zacházeno spravedlivě a že jejich zájmy nebudou poškozovány postupy odměňování, které vydavatel přijal;

b)	byly genderově neutrální a založené na zásadě stejné odměny mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci ve smyslu čl. 3 odst. 1 bodu 65 směrnice 2013/36/EU;

c)	byly v souladu s cíli obchodní strategie a strategie v oblasti rizik, včetně cílů, pokud jde o environmentální, sociální a správní (ESG) rizika, s podnikovými hodnotami a kulturou, kulturou rizik a ochotou podstupovat riziko;

d)	zajišťovaly, že pracovníci zapojení do kontrolních funkcí budou odměňováni podle plnění úkolů souvisejících s jejich funkcemi a nezávisle na výsledcích obchodních útvarů, které kontrolují;

e)	byly v souladu s řízením rizik ESG a motivovaly ke kontrole a omezování environmentálních, sociálních a správních dopadů způsobovaných podnikatelskými činnostmi vydavatele;

f)	nevedly ke střetu zájmů nebo nemotivovaly pracovníky k tomu, aby upřednostňovali své vlastní zájmy nebo zájmy vydavatele potenciálně na úkor jakéhokoli držitele významných tokenů, které vydávají;

g)	nepovzbuzovaly k podstupování rizik, jež by přesahovalo úroveň ochoty vydavatele podstupovat riziko;

h)	byly dotyčným pracovníkům vždy k dispozici;

i)	byly pro všechny pracovníky transparentní, pokud jde o pevnou složku odměny, postupy a kritéria pro stanovení pohyblivé složky odměny a používaná kritéria pro přiznávání odměny;

j)	byly jasné, dobře zdokumentované, transparentní, úměrné velikosti, vnitřní organizaci a povaze, jakož i rozsahu a složitosti podnikatelských činností vydavatele.

Článek 5

Určení pracovníků

1. Vydavatelé tokenů vázaných na aktiva nebo elektronických peněžních tokenů určí všechny pracovníky, kteří mají podstatný vliv na rizikový profil těchto vydavatelů nebo na rizikový profil tokenů, které vydávají, přičemž uplatní přinejmenším kritéria stanovená v odstavcích 2 a 3.

2. Osoba se určí jako pracovník podle odstavce 1, pokud splňuje jedno nebo více z těchto kritérií:

a)	je členem vedoucího orgánu nebo vrcholného vedení;

b)	má manažerskou odpovědnost za kontrolní funkce vydavatele nebo významné obchodní jednotky;

má manažerskou odpovědnost za:

i)	řízení alespoň jedné z následujících kategorií rizik: riziko likvidity, operační riziko, včetně právního rizika a rizika v oblasti informačních a komunikačních technologií;

ii)	informační a komunikační technologie používané ke zpracování tokenů;

iii)	předcházení praní peněz a financování terorismu;

iv)	správu rezervních aktiv;

v)	funkci vydávání tokenu;

vi)	řízení ujednání o externím zajišťování služeb nebo činností s poskytovateli služeb z řad třetích stran podporujícími zásadní nebo důležité funkce;

vii)	finance, včetně daní a rozpočtu;

viii)

právní záležitosti;

ix)	spolehlivost účetních zásad a postupů;

x)	lidské zdroje;

xi)	zavádění nebo interní schvalování bílých knih.

3. Osoba je považována za pracovníka podle odstavce 1, pokud její pracovní činnosti mají srovnatelný dopad na rizikový profil vydavatelů nebo na rizikový profil tokenů, které vydávají, jako činnosti pracovníků uvedené v odst. 2 písm. a) až c).

Článek 6

Politika odměňování pro určené pracovníky

1. Vydavatelé tokenů vázaných na aktiva nebo elektronických peněžních tokenů zajistí, aby politiky odměňování pracovníků určených v souladu s článkem 5 tohoto nařízení, s přihlédnutím k vnitrostátnímu smluvnímu a pracovnímu právu, jasně rozlišovaly mezi těmito dvěma složkami celkové odměny:

a)	základní pevnou složkou odměny, která odráží především příslušné odborné zkušenosti a organizační odpovědnost pracovníka, jak jsou stanoveny v popisu jeho pracovní náplně v rámci podmínek pracovního poměru;

b)	pohyblivou složkou odměny, která odráží udržitelné výsledky přizpůsobené riziku, jakož i výsledky nad rámec toho, co je požadováno k naplnění popisu pracovní náplně v rámci podmínek pracovního poměru.

2. Vydavatelé tokenů vázaných na aktiva nebo elektronických peněžních tokenů zajistí, aby jejich politiky odměňování pro pracovníky určené v souladu s článkem 5 tohoto nařízení splňovaly tyto požadavky:

a)	pohyblivá složka odměny musí být vázána na posouzení výsledků vydavatele, obchodní jednotky a dotyčného jednotlivce, přičemž při posuzování výsledků jsou zohledňována finanční a nefinanční kritéria včetně řízení rizik ESG a kontroly nepříznivých environmentálních, sociálních a správních dopadů;

b)	musí existovat účinný mechanismus zajišťující přizpůsobení rizikům, který integruje všechny relevantní druhy současných a budoucích rizik;

c)	nesmí být stanovena jiná zaručená pohyblivá složka odměny než pro nové pracovníky za první rok jejich pracovního poměru;

d)	odměny související s náhradou nebo vyplacením ze smluv v předchozím zaměstnání musí být v souladu s dlouhodobými zájmy vydavatele;

e)	platby spojené s předčasným ukončením pracovní smlouvy musí odrážet výsledky, kterých jednotlivec během času dosáhl, a nesmí odměňovat selhání či porušení povinností;

f)	pevná a pohyblivá složka celkové odměny musí být přiměřeně vyváženy a pevná složka musí tvořit dostatečně velkou část celkové odměny, aby umožňovala provádění plně flexibilního systému vyplácení pohyblivé složky odměny, včetně možnosti snížení pohyblivé složky na nulu;

musí být stanoveny vhodné maximální poměry mezi pohyblivou a pevnou složkou celkové odměny s přihlédnutím k podnikatelským činnostem vydavatele a souvisejícím rizikům, jakož i k dopadu, který mají různé kategorie pracovníků uvedených v článku 5 na rizikový profil vydavatelů nebo na rizikový profil tokenů, které vydávají;

h)	pohyblivá složka odměny pracovníků v kontrolní funkci musí být převážně vázána na kontrolní cíle a poměr mezi pohyblivou a pevnou složkou celkové odměny pracovníků v kontrolních funkcích musí být výrazně nižší než poměr stanovený pro obchodní jednotky, které kontrolují;

alespoň 50 % pohyblivé složky odměny musí být tvořeno některými z těchto nástrojů:

i)	akciemi nebo rovnocennými vlastnickými podíly, v závislosti na právní struktuře předmětného vydavatele;

ii)	nástroji vázanými na akcie, v závislosti na právní struktuře předmětného vydavatele;

iii)	nástroji vedlejšího kapitálu tier 1, které lze plně přeměnit na nástroje zahrnované do kmenového kapitálu tier 1 nebo odepsat a které odpovídajícím způsobem odrážejí úvěrovou kvalitu vydavatele jako fungujícího podniku;

iv)

tokeny vázanými na aktiva nebo elektronickými peněžními tokeny vydanými vydavatelem, pokud vydavatel není úvěrovou institucí, investičním podnikem, správcovskou společnost SKIPCP nebo správcem alternativních investičních fondů a není povinen vyplatit část pohyblivé složky odměny pracovníků v nástrojích v souladu s čl. 94 odst. 1 písm. l) směrnice 2013/36/EU, čl. 32 odst. 1 písm. j) směrnice (EU) 2019/2034 nebo čl. 14b odst. 1 písm. m) směrnice 2009/65/ES nebo odst. 1 písm. m) přílohy II směrnice 2011/61/EU;

v)	jinými nástroji, jež může vydavatel použít k výplatě pohyblivé složky odměny, pokud je k tomu oprávněn v souladu s právním aktem Unie, který vyžaduje, aby vydavatel vyplácel části pohyblivé složky odměny v těchto jiných nástrojích.

musí být stanovena zvláštní kritéria pro uplatňování malusu a zpětného vymáhání u pohyblivé složky odměny, která zahrnují zejména následující situace:

i)	dotyčný pracovník se podílel nebo nesl odpovědnost za jednání, které vedlo k významným ztrátám pro vydavatele, jak je stanoveno v politice odměňování vydavatele;

ii)	dotyčný pracovník nesplnil odpovídající normy způsobilosti a korektnosti;

alespoň 40 % pohyblivé složky odměny přiznané určeným pracovníkům se musí odkládat o nejméně tři až pět let v závislosti na hospodářském cyklu vydavatele, povaze jeho podnikatelské činnosti, rizicích s ním spojených a činnostech vykonávaných dotyčným jednotlivcem, s výjimkou obzvláště vysoké pohyblivé složky odměny, kde musí podíl odložené pohyblivé složky odměny činit alespoň 60 %;

l)	právní nárok na odloženou část pohyblivé složky odměny uvedenou v písmenu k) nesmí vznikat dříve než 12 měsíců po začátku doby odkladu a vzniká pouze poměrně;

m)	určeným pracovníkům nesmí být vypláceny úroky nebo dividendy z nástrojů, které byly přiznány jako pohyblivá složka odměny v rámci ujednání o odkladu splatnosti, za období předcházející vzniku právního nároku na tyto nástroje;

n)	pohyblivá složka odměny se smí přiznávat a vzniká na ni právní nárok pouze tehdy, je-li udržitelná podle finanční situace vydavatele jako celku a je-li opodstatněna výsledky vydavatele, obchodní jednotky a dotyčného pracovníka;

o)	nesmí vzniknout povinnost vyplatit pohyblivou složku odměny během období, kdy vydavatel nesplnil obezřetnostní požadavky stanovené v souladu s článkem 67 nařízení (EU) 2023/1114.

3. Požadavek v odst. 2 písm. i) se použije na odloženou a neodloženou část pohyblivé složky odměny. Pokud vydavatel tokenů vázaných na aktiva nebo elektronických peněžních tokenů vyplatí více než 50 % odložené části pohyblivé složky odměny v nástrojích uvedených v odst. 2 písm. i), může vyplatit méně než 50 % neodložené části pohyblivé složky odměny v nástrojích uvedených v odst. 2 písm. i), pakliže je celkově splněn požadavek na výplatu pohyblivé složky odměny v nástrojích ve výši nejméně 50 %.

4. Ustanovení odst. 2 písm. i) a k) se nepoužijí na jednotlivé pracovníky, jejichž roční pohyblivá složka odměny nepřesahuje 50 000 EUR a nepředstavuje více než jednu čtvrtinu celkové roční odměny tohoto jednotlivého pracovníka.

Článek 7

Vstup v platnost

Toto nařízení vstupuje v platnost dvacátým dnem po vyhlášení v Úředním věstníku Evropské unie.

Toto nařízení je závazné v celém rozsahu a přímo použitelné ve všech členských státech.

V Bruselu dne 16. prosince 2024.

Za Komisi

předsedkyně

Ursula VON DER LEYEN

(1) Úř. věst. L 150, 9.6.2023, s. 40, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2023/1114/oj.

(2) Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2013/36/EU ze dne 26. června 2013 o přístupu k činnosti úvěrových institucí a o obezřetnostním dohledu nad úvěrovými institucemi a o změně směrnice 2002/87/ES a zrušení směrnic 2006/48/ES a 2006/49/ES (Úř. věst. L 176, 27.6.2013, s. 338, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2013/36/oj).

(3) Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/2034 ze dne 27. listopadu 2019 o obezřetnostním dohledu nad investičními podniky a o změně směrnic 2002/87/ES, 2009/65/ES, 2011/61/EU, 2013/36/EU, 2014/59/EU a 2014/65/EU (Úř. věst. L 314, 5.12.2019, s. 64, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2019/2034/oj).

(4) Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2009/65/ES ze dne 13. července 2009 o koordinaci právních a správních předpisů týkajících se subjektů kolektivního investování do převoditelných cenných papírů (SKIPCP) (Úř. věst. L 302, 17.11.2009, s. 32, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2009/65/oj).

(5) Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2011/61/EU ze dne 8. června 2011 o správcích alternativních investičních fondů a o změně směrnic 2003/41/ES a 2009/65/ES a nařízení (ES) č. 1060/2009 a (EU) č. 1095/2010 (Úř. věst. L 174, 1.7.2011, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2011/61/oj).

(6) Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1093/2010 ze dne 24. listopadu 2010 o zřízení Evropského orgánu dohledu (Evropského orgánu pro bankovnictví), o změně rozhodnutí č. 716/2009/ES a o zrušení rozhodnutí Komise 2009/78/ES (Úř. věst. L 331, 15.12.2010, s. 12, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2010/1093/oj).

ELI: http://data.europa.eu/eli/reg_del/2025/418/oj

ISSN 1977-0626 (electronic edition)

Zavřít